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如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题？
下岗职工,下岗工人,国家如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
社会也要尽量的组织一些福利机构，对下岗工人进行实实在在的福利救助和礼物发放活动。
总而言之，造成下岗工人，如今在社会上社会地位低下的原因之一，我认为是多方面的，既有国家政策的原因，也有社会的原因。
所以，我们在日常生活中，要切切实实地保护好和维护好下岗工人的个人劳动权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家应该对60后的国企下岗职工男55岁年满30年工龄办退休。现在社保医保每月交1080元。到处找工作都不要嫌弃我岁数大。都快交不起了社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，要出台下岗工人保护法。
二，要有失业保证金，以确保工人们的最低生活。
三，要免交社保基金，因为挣不了钱。
四，要提高医疗费用的保销比例。
五，50岁以上的工人要拿退休金
回答于 2019-09-11 08:43:50
解决下岗职工的生活问题是企业应尽的社会责任，也是一个企业从人道出发，对员工的人性关怀的体现。
那么如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题呢？
首先，企业应该为下岗职工出面，主动为下岗职工向政府部门申请下岗职工的最低生活保障金，由政府发放给下岗职工的最低生活保障金，保证下岗职工的最低生活水平，让下岗职工平稳度过下岗期间生活困难。
其次，企业应想方设法在本企业里通过转岗、轮岗和再就业，让下岗员工再次得到就业机会，也可以与政府就业办、工会、社区等社会组织申请，为下岗职工寻求合适的就业岗位，还可以通过合作伙伴或业务往来单位介绍就业等。
对下岗职工的培训是实现再就业必不可少的途径，企业有责任和义务对下岗职工组织培训，培养他们掌握更多技能，为再就业胜任新岗位做好充分准备。
总之，要想解决下岗职工的生活问题，除了提供短期地最低生活保障外，主要工作还是促进下岗职工的再就业，使下岗人员重新获得工作岗位的机会，只有这样，才是彻底解决下岗职工的生活问题之道。
个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议全国各地成立一个下岗工人组织，大家岀点钱为我们向上级诉求
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会的稳定发展离不开人民团体的共同努力，现在很企业改革设计到员工下岗内退的实情，国家应该考虑到实际问题，给曾经奋斗和贡献过的员工起码的生活保障，广大群众才是发展强国的根基，员工50岁后真的没用了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一直在企业里上班，做了多年的老职工，一时下岗成了一桩职工的烦心事，其内心的痛苦，完全可以理解，归纳地说，的确，对于全国来说，大量的下岗职工已经成为我国比较困难的群体，往往这一类下岗职工在厂里工作多年，曾经为企业的经济腾飞作出了一定的贡献，在平凡的岗位上奉献了自己的青春年华，对于一时下岗的他们来说，确实困难很多，其实他们也是一股弱势群体，比农民的处境还要艰难，建议国家扶持他们，让他们的晚年有个稳定的依靠，或者补交他们的养老金问题，让他们渡过难关，过上一个稳定的生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下岗职工基本都是被迫的，企业拿出点补偿金就算劳动关系了结，类似于分手费，分手了就变成灵活就业了，由于没资本创业，只有打工。年龄超过45以后，如果没有特殊点的劳动技能就基本是真的失业了，很多人50岁以后就没什么收人了，而且还要继续交社保，继续生活下去，艰难程度可想而知!
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