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如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题？

下岗职工,下岗工人,国家如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我们就希望男的55岁女的50岁退休就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工下岗，是现实的真实问题，因受到工厂资料，和改制亏损，人员经济资本，亏损过大的时候，毕竟导致劳动力和资本的反差，产生的职工下岗，但最好厂方国家个人，三方面都要努力，如厂里拿点儿，国家补点，在鼓励职工谋外职业，真的能解决这三点，工厂无负担，国家无压力，个人有出路;

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一、工资补偿

下岗职工在他的企业工作过的时间需要换算成为工资的补偿时间，毕竟一个员工在公司呆了很长时间即便没有功劳也有苦劳，下岗在没有找到新工作之前企业应该根据年限去进行12个月的工资补偿。

第三、单方解除劳动合同

若是企业单方面地解除劳动合同，那么其本人是可以享受失业金待遇的，只要你正常地参加保险，并达到十年以上就可以获得两年的失业金补助。就这一个点而言也是人性化的解决方式。

第四、快速做失业登记

做失业登记说白了就是让你能更快地去进行二次就业，当你在劳动人口市场做出事业登记之后，当地的劳动市场就会为失业人员主动介绍新的工作。所以当你在企业下岗之后要快速地去劳动就业市场办理相关手续。

如何人性化地解决下岗职工的问题并不是单纯靠政府的规定就能解决，更要靠企业、个人或者社会福利机构共同努力才能达成目标。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我下岗二十年了那真叫穷啊！回农村老家又没地，孩子也没分地打工说我年纪大没人要！矿上也没房，乡下两间瓦房还是院里大下雨，屋里小下!两个孩子一个研究生，一个今年高中！代款好几万!新闻里天天说国家富了！农民都过上好日子了!可下岗人的日子国家真不知道吗？有揭杆起义的早点给我说一声！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是名有行政事业编制的下岗职工，工龄36年，离法定退休3年时，单位单方强行停发工资。停止工作。老无所养病无所医。死活无人问津。老职工有无法律保护？

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