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如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这段时间又看到下岗工人养老保险的文章，是不是又有什么好政策好消息了，下岗工人养老保险还有希望吗？还可以买得到吗？能享受到公平公正对待吗？感谢还在为下岗工人养老保险操心的人为你点赞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家应尽快解决下岗职工三十年工龄，55岁退休的政策，让下岗职工人格得到尊重。

回答于 2019-09-11 08:43:50

改革开放己40年了，因企业改制造成的几千万下岗职工也下岗20多年了，预计在九十年代初下岗的女性有80%，男性有50己经退休，也就是说全国仍然有一千多万下岗职工生活在贫困线，成为了政策性的弱势群体，现在针对于这个群体，灌输什么创业，奋斗心灵鸡汤没有意义，解决他（她）们的困难最实惠的措施只有一个，就是社保问题和社保带来的退休待遇。

解决下岗职工困难，最好的措施是解决下岗职工社保问题，对于年级偏大，生活困难的下岗职工，应该提前五年办理退休，可以参照特殊工种，事业单位的内退，行政部门的职务退休等优惠政策，让下岗职工也能享受一点改革开放紅利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是万方，我本人就是二零零零年下岗大潮中的一员，依我个人的经历，再就业是解决下岗职工生活最好的办法。其次才是失业救助和养老和医疗救助。



一，再就业问题

作为国企下岗人员其实有很多有一技之长。所遇到的就业障碍有这样一些：

1，国内经济发展极端的不平衡，比如当年广东是净劳动力输入省份，在用人方面基本上没有搞什么省藉壁垒。而下岗大潮袭击的内地省份则是净劳动力输出省份。象这种宏观层面上的问题，应该有国家层面的协调，应建立国家层面的劳动力调控和监视策略，宏观指导和调备劳动力的流动等问题。

2，再就业培训和再就业补助。前面说了，国企下岗职工其实多数有一技之长，问题出在这几个方面。



1）经济困难，当时的下岗大潮其实经历了一个漫长的过程，有些企业一年甚至三年都发不出工资，在当地找工作很困难，跨省找事的路费和在外地待业的费用无法支持；

2）技术衔接问题，国下岗职工很多本来就有一技之长，但问题是所掌握的技术与新岗位有一个衔接对口的问题。比如，在国企我就是搞机械设计的，但由于我当时所在的国企根本就没电脑，为了这事，在广东就磨合了上年。

3）年龄问题，当时国企下岗职工基本都年届中年。而国内劳动力市场年龄歧视始终是个病，其实这个问题在国家层面也不是什么难事，建立反歧视法，从法律层面反对年龄歧视。增加下岗职工的再就业机会。

最人性的解决办法就是让下岗职工有事情做！



二，失业救助、养老和医疗救助

1）建立失业救助；

2）对于在国内招工歧视线以上的下岗职工，给予社保和医保减免。

3）对于生活长期困难的下岗职工，给予适当的优先困难救助。

我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

原单位没有被那些蛀虫吃垮的就不行由原单位负责。没有原单位的由政府负责。

回答于 2019-09-11 08:43:50

转制下岗职工国家应该给予政策支持，毕竟我们也是给国家做了贡献的，牺牲小家为了国家。改革的红利应该人人有份，鉴于下岗职工现在岁数大了上有老，下有小，打工又无人要，希望国家给予政策补偿，养老保险每年涨，每年每人点交一万三四，交在60岁实在无力承担，要求男的50岁女的45岁提前退，这样能解决几千万的下岗人的燃眉之急,心才能平衡。

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