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如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题？
下岗职工,下岗工人,国家如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
建议国家劳动人事管理部门，能够切实考虑这帮社会上生活最困难的群体，他们曾经也把最宝贵的时间奉献给了祖国的发展繁荣事业，不要求其它过分的福利待遇，只求国家能够让这些人提前退休，不要让他们因晚年过度操劳而少享受或享受不到应有的晚年生活，还要重复一句，他们在不同的工作岗位也为国家做出过不同的贡献，让他们能够像国家公务员一样享受30年工龄可以提前退休! 这样也能够体现国家政策的公平性,体现国家人人平等的社会原则!
回答于 2019-09-11 08:43:50
下岗，灵活就业人员，按55岁30年退休应该是最合乎情理的，说那么多也白说，现在国家富强了，希望在不久的将来能够成为现实，我期待着！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业下岗工人是一个特殊的群体，他们曾经为祖国的发展建议贡献了自己的青春，流下了自己的汗水，现在年龄大了，不容易找到工作，还没有拿到退休金，这一部分人生活非常困难，祖国改革开放这么多年以经非常强大了，国家不应该忘记曾为国家发展建设负出过辛勤汗水的下岗工人，从现实出发，确实解决下岗工人的生活问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
改革的红利，下岗工人应当分享，他们是改革的前头兵。
30年工龄，退休。退休可以分几种细项，视情况而定。退休费可以按85～90%计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们山西阳泉40--50下岗职工公益岗位只让上三年然后二次下岗应该是全国首创。跟本不拿下岗职工当人看
回答于 2019-09-11 08:43:50
我二千年下岗，今年五十五患有三高等多种疾病，至今打工在下层一线，压力可想而知，只想早点退休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下岗工人最大的难点就是：如何融入社会，如何适应社会从新就业。在这方面政府做了大量的工作，但还是有些这样或那样的问题。我想：在这方面我们的工会是不是应该做点有益的思考。因为工会必仅是工人的娘家嘛！所以，这里有个问题：企业破了产，工会是该解散？还是跟上级工会指导下岗工人融入社会的问题？以前都是下岗工人领了安置费，签了灵活就业协议，单位就不管了。这样从下岗工人的情感上讲是矛盾的、孤立的、恐惧的。不论是破产下岗，技改下岗，还是减员下岗，我相信只要有原单位工会领导人员与他们一起想办法，就会增强下岗工人的再就业信心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如何人性化的来解决企业下岗职工的生活问题呢？这个问题很明显，作为我们企业的下岗职工来说，它是相对来说比较困难的群体，不论用什么样的方式来解决，实际上作为下岗职工来说，他们都还是有一些的些许的遗憾在里面，因为没有了一份稳定的工作单位，那么也就没有了稳定的收入来源，可想而知，即便是再好的福利待遇也不能够解决他们的后顾之忧。
我认为作为下岗职工首先原工作单位应该严格的履行劳动合同法的规定，也就是说一定要按照员工在自己工作单位的工作时间来给予相应的经济补偿，这个是严格的要按照劳动合同法来执行，并且依法为自己的员工申请失业金待遇，因为在享受失业金待遇的同时，可以自己享受职工医疗保险，相对来说对于我们的下岗职工还有一个非常好的保证。
其次领取失业金的过程，实际上在就业失业部门是有一个失业登记的，所以说通过就业失业部门也可以寻找合适于自己的工作单位，或者自己也可以通过职业介绍的方式或者人才交流开发中心来寻找合适于自己的工作，只要是自己能够实现二次就业，那么基本上就可以缓解自己经济压力的紧迫状况。
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