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如何在公司里成为不可替代的人？
公司,的人,自己的如何在公司里成为不可替代的人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
人力资源管理（human re-source management),包括组织各级员工的招聘、培训、开发和激励等价值活动。
技术开发（technology development),包括基础研究、产品设计、媒介研究、工艺与装备设计等价值活动；
采购（procurement),指购买用于企业价值链的各种投入的活动，包括原材料采购，以及诸如机器、设备、建筑设施等直接用于生产过程的投入品采购等价值活动。
有什么活动一般来讲就应该有哪些部门！
所以你对哪个部门的活动感兴趣，并且有一定的有关这个部门活动的技术专长，你就想方设法进入到这个部门，然后踏踏实实地工作！
管理上有一个值得定律，说的就是你认为值得做的事，就值得做好！由于你对某一个部门的活动感兴趣，所以你认为这种活动值得做！并且你还有一定的技术专长，你就一定能做好！
等你做到这个部门的数一数二的位置！你觉得公司还会放你走吗？你已经成为公司不可替代的员工了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！老朽近四十年的职场生涯，在原国企从工人到中、高层的管理，一直坚信的是，自强捍卫自尊！拒请、拒送。工作中只有通过自己超出常人的努力，拼得一手绝技！别人做不了的，我来摆平。确实也如此，曾把一个停产半年的车间生产，推到了市级改革的先锋模范。而一个小小的车间，在南京来说，又何止成千上万。这可以理解成题主您的不可替代吗？！不可替代，它只能是证明一下某个个体，具有超出同类的某项能力，当它面对领导，尤其是现在的某些企业老板们时，任他摆布，可以维持不可替代（因为工作需要）。反之，什么不可替代，是不堪一击的。老话有：离开谁，地球都转。更甚者：顺者昌，逆者亡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
职场如战场，在职场上，如果你不去想方设法超越别人，别人就会取代你的地位
在职场上，得不断的学习不断的审视自己，补充自己，超越自己，是自己的视野更加的开阔，是自己的能力更加的强大，别人才不可能超越自己，代替自己职位
在职场上，只有不断的拼搏学习，不断的提升自己，才不可能被别人取代自己的地位，否则，你的地位很快就会被下一个人取代，这就是职场的规矩，这就是人生的规则，要不想让别人取代自己，只有努力的去拼搏学习，不断的提升自己
如有不到之处，请广大师友多多指点
圆梦
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得更远。
二、如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
三、对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定
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