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如何在公司里成为不可替代的人？
公司,的人,自己的如何在公司里成为不可替代的人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么职场人都会有这个现象？就是因为缺乏“创新意识”！
有人或许会说：“创新哪有那么容易？”
这就是职场人的通病：凡事并没有亲身去实践和历练，就在头脑中无限放大其难度，结果想象的难度要比实际中的难度要大得多。
“创新”有两种形式：一是“物理”创新，即改变和提升工作的具体方法、路径、形式等；二是“化学创新”，即完全改观工作方式，进行一种“质”的创新。
“物理创新”是大多数员工都能做到的，只要足够用心，实现工作方式方法“量”的叠加，基本问题不大；“化学创新”，对一般员工的要求较大，难度也较高，员工轻易做不到。
所以，选择物理创新，既是由易到难的创新路径，又是员工提升价值指数的切实办法。
三、协调能力和社交能力
在单位里，很难埋头苦干的员工经常抱怨的一个现象就是：干活的人往往提拔不了，而那些不干活的人领导却予以重视。
为什么会有这个普遍现象？优劣势进行一番对比，可以看出：埋头苦干的员工，“不可替代性”较弱强；而擅长协调和社交的员工，“不可替代性”很强。
埋头苦干的员工，上街一抓一大把，并非难事，因为靠“体力优势”的阶段已经过去了！
具备协调能力和社交能力的员工，靠得则是语言表达艺术和行为处事艺术，这并不是理论的延伸，而是实践中的经验累积和行为叠加效应才能达到的！
四、结语
职场中成为不可替代的员工，道理并不深奥，也并非遥不可及。只要在业务领域深钻一点，持续深耕，方向选对后，再在“量”的创新路径上有所进步和发展，进而在协调和社交能力上为其助推，成为“价值指数”高位的员工，也并不是难事。
—END—
我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”
我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！
回答于 2019-09-11 08:43:50
\"学校目前招人，难以招上人来。\"我算是那一波不好替掉的员工了。其实工作要求是这样的:
能教初三高一数学，加拿大高二高三英语版数学能看懂，也能看懂加拿大的物理化学题。雅思要求6.5分。
能当班主任。
我认为是个A-level，IB出身，老师都可以胜任。
但现在发现，我想多了。数学可以达到这个要求的老师，物理和化学答疑不一定能达到。
起初，学习国外的课程，是我自己好奇，因为本身自己英语还可以，也看得懂国外的题，所以，就认真钻研了两年多。
IB＞A-level＞SAT难度搞懂，再继续在细节上下功夫，考考雅思问题不大。
新的计划是考一个CATTI的笔译证书
尽管目前我的职位能替代的人并不多，但只要我不断给自己加码，就一定会更好。
这个好处是:疫情期间我连续涨工资，几乎没受疫情影响。
有两个学校陆续要挖我走，薪资很客观，但我还是跟老东家谈了薪资，涨了工资。
另外，一切像专业人士一样的努力，使得我的日语和英语，单独拿出来也可以找一份不错的工作，和教育无关的。
总之，要是搞兼职，而且自己有学习力的，不要浪费时间，多做一些专业的准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个可以根据自己从事什么工作，自己在公司担任什么职位，是咋样子的角色这样才能显示出来你的重要性。
个人而言觉得，一个人在职场上很难做到很重要的不可替代性的工作，因为现在的人都是比较聪明，么有什么事情是不可代替的例子存在。
如果自己是研究高科技的人，喜欢搞科研，担任着比较厉害的角色，带领着团队性建设，那么这样的事情，是么有人代替的。
如果自己是什么科技带头人，领头羊，如果自己有一天确实不在这个队伍担任职位，将无法安时完成任务，这样的事情就显示出来自己是无可代替的人。
如果自己是一个打工族，那么在职场很容易叫人代替的，现在的这个社会缺少谁都是可以运转的，所以说，现在的事情么有什么无法代替的事情，无法代替的人存在，只是看时间问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
开玩笑！这个问题本身就存在问题，不了替代？根据个人经验，就算是10年的老员工离职，做好离职交接，分分钟被替代。
我觉得提问者应该是想咨询如何让自己在职场更有价值，老板不想轻易换掉你。
如何让自己有价值？我来说说我的观念！
创造更多的价值
在企业，只有你创造更多的价值，公司才会给你回报更多，至于具体工作，因人而异，不同的岗位带来的价值是不一样的，不能只用金钱衡量！
职责道德是基础
不管你从事什么行业，老板首先看中的是你的职责道德，职责道德包括工作责任心、工作上进心、融入团队等等。职责道德是基础，必须具备。
工作技能是生存
工作技能是生存之本，工作技能不是应付工作，而是要彻底理解工作技能的本质，没有几年工作经验，你是理解我不了我说的这句话的含义。
积极进去创造价值
大家应该听过今日头条的老板张一鸣，他之所以能够成功，我认为完全取决于他的积极进取，积极进去意味着你要付出更多，不知道你是否愿意？
总结
在职场要想创造价值，你必须付出更多，你要付出更多，就要积极进去。只有积极进去，才能让自己值钱。
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