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如何在公司里成为不可替代的人？
公司,的人,自己的如何在公司里成为不可替代的人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、胜任岗位工作
3、进一步提升专业能力
具体要如何做？
了解岗位工作内容是第一步，只有摸透了岗位职责，才能发现你的界限在哪里？哪些事情是必须要精通，哪些是只需要了解就可以。还是秘书的例子，了解老板脾气和工作方式是必须要精通的工作，但帮助老板谈判只是附加工作，只需要了解，即可让你比普通的秘书更出众。
第二步就是努力使自己胜任岗位，了解工作和胜任工作是从0到1的转变，了解工作只需要看和记就能完成，但胜任工作需要具体的去做，“懂不一定会做，做不一定能做好。”
拿公司的一个例子，我新招了两个运营，一个工作非常认真，我看他发的文章每篇都引经据典洋洋洒洒的好几千字，我看到了他的努力，但阅读量和获奖数却没有让我满意，我教他套路、教他方法，他依然起色很慢，只能勉强达到我订的KPI的最低要求，我觉得这就是我说的“懂不一定会做，做不一定能做好。”而我对他的评价就是仅能胜任岗位，并不是我心中的PLAN A的不可替代。
第三步就是在胜任岗位的前提下，不断的提升专业能力，这一步就是我说的达到PLAN A的不可替代。每个人的思维方式不一样，导致做同一件事情的结果也不一样，这就是常说的能力强。
公司另外一个运营的例子，他经常上班看球赛、综艺节目被我抓到，但他KPI却完成得很好，文章也经常拿奖。我看了他的文章，他喜欢从另外一个角度分析事件，所以常常获得很高的阅读量并获奖，这就是思维方式不同，导致结果不同，对于这个运营，他是我的PLAN A，但并不是唯一的PLAN，因为这对于团队会有很大的危机，之后我会说到。
这就是通过不同的思维方式，在胜任工作的前提下，进一步提升专业能力，达到PLAN A中的不可替代的例子。
小结：
在了解岗位内容，通过实践去证明能够胜任这个岗位，以独特的思维方式做一件工作，使之成为公司中PLAN A中的不可替代，这样的例子是行之有效的。但并不是说成为了PLAN A就万事大吉，因为公司还会有PLAN B、PLAN C随时来应对你不在的情况。如何最大化的让公司只实行PLAN A，而公司尽量避免只有PLAN A的情况是我下面的内容，请耐心看下去。
公司应该尽量避免只有PLAN A的情况，因为这对于公司来说是致命的威胁
前面运营的事情继续分解，如果在公司中只有那个成绩好的运营在公司，如果他哪天拿着成绩来和我谈判，不加薪就辞职，那我是加还是不加？
加薪：过了一段时间，他又以同样的方式来找我谈加薪，我难道要一直这样给他加下去？
不加薪：他辞职离开公司，公司效益必然受到影响，而另外一个运营并不能代替他为公司产生效益，因为他仅仅只是胜任工作，还不到成为不可替代的程度，只能让公司做到不亏钱。
所以，任何岗位都存在PLAN B或PLAN C，以应对“挟天子以令诸侯”的情况发生，这也是我开头说的不可替代并不是绝对的，准确的来说是“很难被替代”。
寻找PLAN B就是我工作的重点，如何做也是有三步：
1、胜任工作的员工挑出来
2、从1中培养新的PLAN中的无可替代
3、从2中淘汰不能成为无可替代的人
具体来说是这样的，先选出能胜任工作的员工，在这些能胜任的员工中培养他们的能力，把不能被培养起来的员工慢慢淘汰掉。淘汰并不是说开除，而是把他排除在培养目标之外。因为公司不可能所有人的能力都很强，能力强的为公司赚钱，能力弱的维持公司的正常运营。
小结：
随时应对PLAN A离开的情况，培养他的替代者。这就是我一直的观点：没有绝对的不可替代，只是说你属于很难被替代。出现PLAN A中的不可替代“挟天子以令诸侯”是公司最大的威胁，是不允许存在的情况。那么PLAN A中的员工如何获得最大的利益，就是下面的内容。
尽量不让公司实行PLAN B，保住自己的地位
不让公司实行PLAN B不是让你耍手段，打压其他同事。而是让你一直保持出色，不给别人超过你的机会。
大家比较爱举的例子，就是工厂里面的机器，只有一个老师傅会修，老板不仅高薪把他留下来，还不安排其他的事情让他做，我认为这就是不让公司实行PLAN B的好例子。
公司用一个人好好的，如果没出现什么大状况，都不会轻易把一个人换掉，就像这个老师傅一样，我相信机器坏了除了他能修，请专家回来一样也可以修，但老师傅为了工厂服务那么多年，对厂里的事情知根知底，没有得罪老板的话，老板也不会轻易换掉他。
我认为我们还是生活在一个人情社会，越是有钱人，越在意大家对他的评价，“宁可我负天下人，不让天下人负我”这么霸气的话，从古至今也只有曹操一个人敢说，所以只要你保持和公司的良好关系，就能做到“很难被替换掉”。
而如何让公司不实行PLAN B，我认为也是分3步走：
1、不断更新你的知识体系
2、和公司保持友好的关系
3、让公司觉得你不会背叛
具体的过程是这样做：
现在的技术更新换代很快，前几年的这个技术很流行，过几年也许就不一样了，这个问题在IT行业非常明显，几年前PHP风靡全球，现在PHTHON有超过他的趋势。如果你只抱着老技术不肯学习新的技术，被淘汰也只是时间问题，所以不断更新你的知识体系是第一步。
而前面也说到，越是大公司越是有钱的老板，就越是在意别人的看法，不希望出现任何负面新闻，像前段时间某人把兄弟裁掉了很多，最后还要让公关团队出来做公关，在小公司，只要不是很老板争得脸红脖子粗，他并不会轻易开除一个有本事的员工，实行PLAN B的情况也就不会发生，所以和公司保持友好关系是第二步。
而让公司觉得你不会背叛，就是希望你不要太张扬，有些人爱说“凭我的本事去哪里不是能拿高薪？”，你有本事不假，但如果让老板觉得你随时都可能离开，那他不会提前准备好PLAN B，甚至在你还没决定走之前，就把你替换掉了。
我的大学同学毕业后就留校任教，目前是某个系的副主任，他就是太张扬，有次和我们喝酒，酒后就开始吹牛说“等我做了系主任，你们公司来我们学校招聘，想招什么人才我都提前给你们”。就这一句“等我做了系主任”，让他现在被领导排挤，不在给他安排重要的工作。
这就是让别人觉得你会背叛他，或者想替代他，提前就把你“做掉”了，低调做人，让公司看到你的忠诚，你才能成为你想做的那个无可替代的人。所以让公司觉得你不会背叛是第三步。
小结：
只有不断的通过学习，提升自己的能力，才能永远保持公司PLAN A的地位，公司把你换掉，无非是因为你能力跟不上，或者公司觉得你随时都可能走，觉得你不忠诚。在你离开前换掉你，要比你突然离开，措手不及要来得从容，要想保持永远的不被公司抛弃，只能努力的做到上面这3步。
总结
不想被公司替换掉，前提之一就是你要保持优秀，光努力还不行，必须要有别人不具备的思维模式，让老板一出现问题就想到找你解决。
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