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几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
员工,领导,自己的几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
美国知名学者麦克尔·R. 所罗门的《消费者行为学》里这样定义商业社会：经济发达的商业社会通常被称为消费社会。生活在这一社会中的人们，要花相当多的时间从事消费活动。每年，成千上万的公司花费数以亿计的美元，试图影响你、影响你的朋友和家人。这种尝试不仅在广告、包装、促销活动、店铺环境等众多方面得到体现，而且也反映在电视节目内容、电影里所使用的产品及中小学生所收到的书籍与阅读材料里。
领导年薪几十万，员工月薪几千块，这是市场规则所起到的结果，在一个竞争有序，相对公平公正的市场环境中，你工作所获得的报酬是与你工作所付出的努力成正比的，当然，体制内（泛指公务员）的一些企业就另当别论，国企，事业单位等等这些公司里面的领导，整天无所事事，喝茶聊天，做什么事情感觉就是在避重就轻，顶多开开会，分配一下工作任务。之后，还一本正经的教育下面的基层人员，要不怕苦，不怕累，哪里有需要，就要到哪里去，深入到人民群众里面，从人民群众中来，就要到人民群众中去，老子当年就是这么过来的。这是最令人深恶痛绝的。
但是，话说回来，领导教育员工，实质上是他的工作职责所在，无论是从他个人业绩的角度出发考虑，还是从公司的管理要求所需，他都必须这么做。但是如果领导天天教育员工要无私奉献，同时，又不讲物质回报，那就是在洗脑，无耻的洗脑。员工也是人，是个人就有自己的七情六欲，就有自己的欲望。更何况，他还要解决眼前生存的问题，一个月薪几千块的人，生活状态一定是很紧张的，特别是一二线城市的打工者，有老婆孩子的打工者，他们出个门都还在考虑是坐公交，还是打车。所以，对于这样的领导，有多远就远离多远。
一个良性发展的企业，首先在于对人才的管理和激励上，是否做得足够到位，是否有健全合理的业绩考核制度，激励制度，晋升制度，培训制度等等。而不是一味地靠讲情怀，靠讲奉献，靠讲吃苦耐劳来最大限度的榨取员工的剩余价值。当然，作为员工，也要有一定的职业素养，做事情不要过于计较个人得失，不要太看重眼前利益，要有一定的艰苦奋斗精神。同时，有自己的职业发展规划，有短中长期的职业发展目标，为自己未来更好的发展，做好准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导告诉员工无私奉献，这就是一种耍流氓的行为。且不说月薪，年薪，就单独说这一个想法，就非常的不合理。
一个公司，只讲情怀，不谈钱，要员工无私奉献，那员工的生活谁来保障？
我们其实可以从这几点分析一下领导的心理。
一、比起钱，领导更愿意跟员工讲情怀
工作几年后，特别是换过工作之后，我们或多或少都会遇到一个“天真”的领导。
就是特别喜欢跟你讲公司情怀，一谈到钱，就觉得你俗。
其实这也很正常，因为领导和员工站在不同的高度，他们看到的问题就不一样，看问题的角度也不一样，那最后追求的东西，当然也不一样。
情怀这种东西，一个领导对员工讲，那实在是太常见了，因为领导需要它给员工以精神支持。
但如果像题主说的那样，经常耳提命面的讲，只会让人越来越反感，反而得不偿失。
二、领导在追求公司效益的时候，忘记了员工的需求
领导和员工，最大的区别就是站的高度不一样，也就是层次不一样，追求当然也不一样。
领导追求的更多是公司效益，公司发展前途，但员工就不一样，员工追求的是工资，业绩，满勤等等。
员工注意的是更细微的东西，因为大部分人是需要工资赖以生存。
领导讲的无私奉献，从某种程度上说，就是断人财路。你无私奉献的结果是什么，自己生活拮据吗？
换句话说，领导经常提“无私奉献”，就是耍流氓的行为，不接地气。即便身居高位，其实也需要听一听下面人的需求。
三、无私奉献的精神，在一个企业中的存在并不可行
我们并不是不推崇无私奉献的精神，只是需要量力而行。
生活的压力越来越大，其实我们已经没有办法做到无私了，不是我们不愿意，是生活环境已经不允许了。
更何况是在一个企业中，我们到公司上班的目的，就是为了工资，这并不是什么丢人的事情。
员工需要做的，就是把自己手上的工作做好，做的漂亮，不给公司添麻烦就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“公”字的一半就是“私”字的一半，所谓的大公无私不过是宣传口号罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导带头才对呀！火车跑的快，全凭车头带呀！这是最简单的道理了！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，左拥右抱的人渣教育别人要专一
2，坐着奔驰，宝马的专家建议别人骑自行车，减少碳排放
3，自己年薪百万，却要员工无私奉献
4，自己996，收入上亿，员工996，年薪不过10万
5，规则是牛逼人物制定的，要么服从，要么打破
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