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几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
员工,领导,自己的几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这个同事后来在公司里面他做事从来不考虑做事多少和工资，他就是一切为了公司发展。我将这个故事目的是说：不是只有高级别得人谈无私奉献，主要是这个人是怎么看待这家公司得。当然如果是领导可能就两层意思：第一，本来他就是这样做得，第二：是想让你们多做点，不管哪一点，你要记得去公司上班，你做得不是为了老板，而是为了你自己，所有做的事学的东西都是你自己得。你不服气你对花时间学习锻炼，爬上去，我相信你也可以得，只是需要一个努力得理由！
好好加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是员工，我有话要说。
1、领导年薪几十万，我无话可说。我相信这是企业制度规定，领导该得的；
2、我领几千块工资，我也认了。同上，企业的薪酬结构是这样，短期内难以改变；
3、领导经常教育我，我认为也合理。教育是领导的本职工作嘛。
但---
领导要我无私奉献，我可要骂娘了！
请问领导---
1、员工连自己的利益都不考虑，怎么做得好工作？！
2、你能当上领导，工资是我们员工的几十倍，你敢说是“无私奉献”得到的？！
3、你教育我们员工要努力工作，难道没有自己的私心？！
别揣着明白装糊涂，你表面苦口婆心、循循善诱，心里有没有真正为员工的前途和未来真正思考 过？
其实作为员工的我，我可以平静看待目前几千块的工资，但我要有希望！可是，企业不给方向，却还要强行灌我毒鸡汤！这叫我怎么忍受得了！
我承认：工作要有奉献精神，要爱岗敬业；
我承认：工作回报，并不是所有的都可以用物质来衡量；
我承认：付出和回报，也并不一定短期就可以达到平衡。
但，要有奉献精神的前提是：有希望，要公平，而不是强行被灌毒汤！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题，大家也没必要愤怒跳脚指责那些企业高管多么虚伪之类的。
大家要记住一句话叫“无利不起早”，年薪几十万的高管为什么要让月薪几千的员工无私奉献？你以为他是发自内心地认同这个观点吗？
不，他们这么说，通常是出于利益的考量。
那对高管来说，什么是利益？
就是让下面的员工更听话，更好管理，工作效率更高，对公司更忠诚。
他要达成这些目的，他就需要做点什么来促使自己更好更快的达成这个目标——给员工一些激励，说服员工对公司无私奉献，就是达成目标的手段之一。
况且，并不是所有公司的高管和老板，都喜欢对员工灌输这种思想。
我认识很多小软件公司的老板，他们对自己的员工基本上就是放养，有些公司，员工十几名，老板连打卡制度都懒得弄，八点到公司还是十点到公司都无所谓，员工们只要不太过分，交给他的工作能按时完成就可以。
现在很多老板也看开了，知道现在九零后，零零后的年轻人已经不吃那鼓励无私奉献的老一套了。
还不如把公司搞的扁平一点，氛围轻松一点，反而能降低员工的跳槽离职率，更好地维持公司的稳定呢。
不论是老板、高管还是普通员工，出来在社会上，大家都是为了恰饭，怎么好恰怎么来呗。
所以，还是那句话——一切都是关乎利益。
相信我，如果其他的话术或者管理方法更管用的话，高管肯定会使用其他的管理方法，这就跟工具一样，哪个好用用哪个，不存在什么喜好。
或许这名高管自身工作经验使然，或许是他从某本经管书籍里学来，总之社会上很多高管都持这样的观点：
对员工宣扬“无私奉献”精神是一种工作上的激励，可以促使员工更好地完成自己的工作，从而创造出更大的价值。
既然这个观点被证明了有用，很多人吃这一套，那么就会有高管学着去做，就会出现题主说的那种情况。
当然会有人反感，但说实话，在职场中，本来就存在着“管理和被管理”、“发号施令和被动服从”这些客观现实。
总会有人不喜欢被管理，不喜欢那些所谓的“激励”，如果到了令人无法忍耐的地步，那这些讨厌被管理被“激励”的员工就会主动另寻出路。
但很有意思的现象是：
曾经那些喊着骂着说老板或高管天天“激励”员工，反感套路的话术的那些人，当他们从普通员工升级成上司、高管甚至自己开公司当老板的时候，也会开始使用那些他们曾经很讨厌的话术……
为什么我们会变成自己曾经讨厌的人呢？
并不是我们真的变了，只不过是坐的位置不一样罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，只是企业管理的一种手段罢了。
在企业，你可以工作得很有方向，也可以带着抗拒和疑问工作
领导要求员工无私奉献是他的本职，他总不能鼓励员工都把一己私利放在前面，而不顾企业整体利益吧。
员工如果要成长成为管理者或者老板需要具备哪些条件，我想主人翁心态是必不可少的，如果仅仅只是把工作当作一份谋生的手段，想必也得不到很大的成长。
没有融入进去，很难精深，如果想明白了，努力工作也不仅仅是为了这些所谓的领导，也有一部分是为了自己的成长。
面对领导的话，你可以不信，但一定要努力，你可以不信领导的话，但一定要让自己有成长。
通向成功的道路千万条，带着积极的态度去工作永远比消极的态度工作要收获大得多。
站在领导的角度，这句话没错，至于你怎么想，由你对自己未来的要求决定！
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