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几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
员工,领导,自己的几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题怎么说呢？他在领导岗位工资，十几万，因为他有这个能力，如果有这个能力，向这方面努力，也会挣到十几万，你现在挣到几千？目前还没有这个能力，一厂为家以单位为家，这是在哪儿工作的最基本标准？你在那里工作，就说明你需要这份工作，你的工资低，也不要抱怨，说明你就值这个钱，要么你不爱这个厂孑，如果有能力。可以换个地方儿，你这样抱怨什么用呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟员工画大饼，不谈钱，就是在耍流氓，你年薪几十万，为啥要跟月薪几千的员工谈奉献，你工资那么高，要奉献也应该是你先行呀，员工开多少钱就干多少活，谈奉献，你为啥不去跟你家车谈谈，看看不加油能不能奉献一下继续跑个千八百公里的，这种领导说好听叫为公司着想，跟员工谈心交流，说不好听的就叫做装逼，好跟老板去炫耀自己多么的牛逼，但有一点，你的牛逼是建立在员工的辛苦努力的基础上的，离开了这些员工，你狗屁不是，最看不起这样的领导，好的领导是会帮助员工的，在各个方面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去年过年回老家，一个高中同学在聚会时跟我吐槽，说有些天他自己消极怠工，被大老板发现了，大老板搂着他，语重心长地说：
“虽然我是老板，你是员工，但你每年年底基本都可以拿走工资，我呢，经营公司劳心费力，要想经营策略，一不小心血本无归，所以，你作为员工，也要理解我做老板的苦。”
说完，大老板走出了公司，听同事说要给他儿媳妇儿去挑别墅了。高中同学傻傻愣在原地，一时说不出话来。
猛然一听好像还挺有道理的：你打工可以拿工资，他开厂要担风险。
但仔细一想，就不对了：看看社会上那些卷款跑路的老板们，有几个是发完员工工资才卷款跑路的？
所以，人在人下，要把自己当人，大多数情况下，你只是一个给公司盈利的部件。
不是有个段子说过嘛——老板叫来年轻人，拍拍他的肩膀说：
“加油干，只要你努力干活儿，到明年的这个时候……我就能换一辆宾利了！”
真是生动形象地描绘出了一个压榨员工的资本家形象。
回到题目，无私奉献这个词语，在商业语境下值得商榷，商业是什么，是尽量等价地交换，互惠互利，获得价值。无私是什么意思，你的我的不分，把你的白白贡献出来，这叫无私奉献，这个词语该出现的语境在于道义领域，例如见义勇为、帮扶支教等等，一家企业里面讲什么无私奉献？企业该做的就是把钱给人，让人觉得值得为你干下去。
时代进步了，人们都越来越看清了，那些忽悠你为公司无私奉献的人，会在年底庆功宴上，大谈特谈自己的驭人之术，怎么把年轻人忽悠得团团转，让员工被卖了还感恩自己的好。
所以，在职场上，有清醒的头脑十分重要，盲目服从带来的结果往往是忙碌到没时间去成长，大量高负荷重复劳动会挤占你生命中宝贵的时间，让你成为一个依附于公司的零件，再无跳出环境、成就更强自我的可能。
助你敢拼敢闯，专注提升成长，我是墙笑裂，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是中国特色，高薪的要低薪的好好的干
回答于 2019-09-11 08:43:50
过去干部与职工收入差别不大，员工基本很尊重领导，因为领导大多以身作则吃苦在前享受在后。现在收入悬殊，只图享受，事事处处先要自己饭碗满，那管职工困难，甚至随意处罚辞退员工。所以你要再说员工是企业的主人翁要为企业多努力什么的，好虚伪啊，让人满身鸡皮疙瘩！从中可见人心丧失已经不轻了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实当我看到这个题目得时候我就想到我以前一同事，当时我们都是属于销售部门，我的这位同事比我要晚来1个多月，性格比较随和，但是话不是太多，因为我们是创业型公司，所以经常一个人会做很多得事情，简单说出了技术我们不做，其他我们都要去参与，我们经常一起去外面跑业务，我那个同事比较认真，拜访客户都是一家一家得跑，我们相对选择客户去谈，有一次发工资时候，工资没有按时发放，员工都比较着急，就他不着急，每天还做着业务。我就问他，工资都没发你还跑着有劲。他就说了一句话：创业型公司晚点很正常，不要为了这点钱想太多，我相信做的好老板不会少我们得。
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