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几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
员工,领导,自己的几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
对于年薪几十万的领导教育月薪几千的员工要有无私奉献精神这种事，我认为是一种正常现象，也是管理文化之一。
领导给员工讲奉献精神，这本来就是一种工作内容的一种
领导需要带团队，那么就必须保证组织内部人员的相互配合，这个过程必然要有人牺牲一部分利益，最终为了实现组织目标而奉献。我们通常也认为愿意这样做的员工有格局、有大局观，是潜在的管理型人才。
所以，不管领导与员工的薪水差异有多大，只要他带团队，都应该在团队内部灌输组织成员为组织奉献的概念，并且要把团队向这一方向去努力，一个人人愿意奉献的团队是最具凝聚力的。
我们的绩效来自于组织目标的达成，个人一定程度需要服从于团队
说到得与失的问题，我们需要思考个人所得和团队所得的关系，所谓“无私奉献”并不是需要你一个人“无私”，而是需要整个团队“无私”，这时候你会发现大家其实都没有多付出，只是尽力的做完了自己职能所在的内容罢了。
讲绩效，将成绩，实际上单打独斗的“高绩效”未必就有高业绩，真正的高绩效是实现团队目标高绩效，在这里一点上我们个人行为需要服从于团队绩效目标。
平时斤斤计较，看别人被提拔只能自己酸
一个团队内部如果不和谐声音太多时，必然会影响团队氛围和绩效，领导讲无私奉献一定程度上也是让大家用同理心缓解矛盾。而且，所谓的“无私奉献”也并不是真正的无私奉献，你做的许多事都会有人看在眼里，这些在职场中就叫做“攒人品”，积攒的数量多了，就会凸显出它的好处，没有谁能忽略为团队做过贡献的人。
很多时候面对别人被提拔我们很不解，认为我们双方做的事情都类似，业绩也差不多，凭什么就是他被提拔。仔细思考，是不是他在工作中攒的人品比你多？如果你做领导，是愿意提拔一名格局大，有大局观的下属。还是提拔一名斤斤计较，天天搞事情的下属！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果月薪拿几千的员工没有奉献的话，那么领导怎么可能年薪几十万呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
央企高管领导层，大都喜欢自己的收入高高在上，职工们都默默无闻无私奉献，他就满意了，长期都是这样，这企业怎么服人？怎么进步？裙带关系更是独行其道……
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，问得好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年薪月薪是金钱，无私奉献是一种精神，两者不能相提并论，本质来说无私奉献的精神与金钱没太直接的关系，只能说是，如果你拿着年薪几十万的薪酬，你可以无私奉献的资本相对更多。
首先，年薪几十万的人就会无私奉献么？未必，很多年薪几十万的人，日夜想着的还是中饱私囊，一己私利。
其次，几千的员工就不能无私奉献么？就没有无私奉献的资本么？这个与金钱没太大的关系，无私奉献的精神不能简单的用金钱来衡量。反而，我觉得越是贫困潦倒，而你还保持着无私奉献的精神，那这个更加难能可贵。试想，我们的许许多多的父母，都是民工，他们对我们子女的爱不是无私奉献么？有多少真正是为了“养儿防老”？企业里面也不乏许许多多站在岗位一线而又拿着微薄工资的人，工作中高标准要求自己，这也是一种无私奉献的精神，对吧！
所以，如果一个领导拿着几十万的年薪和员工谈无私奉献。这里面有个重要因素要考虑，那就是这位领导是否是以身作则，是否做任何事都是竭尽全力。如果是，那么，我们应该信服他，追随他，迟早，你也能到那个高度。
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