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几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
员工,领导,自己的几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1，什么是领导？
答：比你大一级的就是领导
2，成为领导有什么好处？
答：乞丐版好处，升职加薪
中配版好处，掌握更多的资源，钱，权， 人，开奔驰，坐宝马，迎娶白富美，左拥右抱不是梦
顶配版好处，可以干预社会规则的制定
豪华版好处，制定社会规则，玩弄社会规则，一切众生，皆为蝼蚁
3，如何成为领导？
答：表面要求，会吹牛逼，会来事，脸皮厚，情不露脸，下会安排干活，上会阿谀奉承
内在要求，自私，自利，心眼多，笑面虎，宁叫我负天下人，只要利己的，都是可用的，只要损己的，都是可以抛弃的
终极要求，太极要炉火纯青！不会打太极的，都当不了大领导！
4，领导的坏处？
答：站的高，摔得重
1，为什么大部分人都是普通人？
答：金字塔是地基的砖多还是塔尖的砖多
1，领导和普通人唯一的公平？
答：上亿的富豪，身无分文的乞丐，终究逃不过死神的召唤！
所以，下次投胎，记得贿赂地府，争取当富二代
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
这个领导就是“既想马儿跑，又想马儿不吃草。”满口无私奉献，其实最自私的人是自己。但是现实中这样的领导大有人在，因为人的本性都是自私的。关于领导的做法，我个人看法如下：
一、领导只会讲求奉献会让下属反感
领导“在其位，谋其职，”一方面做好自己的本职工作，一方面做好对下属的管理。但是做好对下属的管理并非一味讲求奉献，而是让下属的奉献有价值，有所得。下属来公司工作的目的也是为了实现个人价值，让自己过上更好的生活，让家人过上好日子。领导为了自己的业绩，让下属无私奉献，下属成为他升职的垫脚石，向领导邀功的棋子，他自己升职加薪完全忘记员工，这样的领导只会让员工心寒。好的领导应当是通过正确的方式激发员工斗志，并让员工的努力有所回报。
二、下属应正确应对领导无私奉献的话语
领导让下属无私奉献作为下属心里肯定会不舒服，但是也不要因为这句话就和领导对着干，工作也不好好做，这样对自己的事业发展是不利的。如果工作确实有价值，能让自身能力得到提升，就认真去工作，学到了知识就是自己的，等到自己有实力了自然可以升职或跳槽获得更高薪了。
工作中我们的奉献应当得到应有的回报！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管拿多少，我都认为不要谈无私奉献，这完全是刷流氓，我目前也是小领导，从不谈无私奉献，只谈利息，实际行动给别人好处，这样事情才好执行下去，光谈奉献，大家不要吃饭，不要养家吗？
这种老谈无私奉献的领导，实际上就是踩着别人往上爬的领导，从不给下属争取利益，自己赚的盆满钵满，事情干了还要在他的领导那里邀功，炫耀自己有多厉害，遇见这样的领导，大家一定要立马辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
当上了领导干部，就拿高薪发号施令，关键是领导干部自身的技术水平，工作能力，管理水平，以身作则，自身有说服力，否则拿高薪，发号施令，能服人吗？有资本吗？拿权，拿钱管理企业，职工能服吗？企业能兴旺吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的你不奉献领导什么拿几十万？你真的以为工作不分高低贵贱吗？在当今社会是不可能的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导人的行动就是无声的命令，毛泽东思想只所以句句是真理，毛主席的话只所以一句顶一万句，就是我们的毛主席从思想到行动，为人民作出了光辉的榜样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
的确在这个时代，企业里拿着几十万高薪的领导们给月薪几千的员工谈无私奉献是不合情理的，也是不会获取员工认同的。
如果在你所在的企业出现这种情况，说明这个企业的管理文化与核心价值观存在问题的，如果不是那就是部分高管个人的管理思维有问题。无论是上述哪一种情况，都是对员工不公平与不合理的要求。
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