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几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
员工,领导,自己的几十万年薪的领导教育几千月薪的员工要无私奉献，他是怎样的心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在这个房价、物价贵得离谱的年代，月入过万的生活也未必过得很好，更别说是那是月入三五千的了，那些年薪几十万的领导经常教育月薪几千的员工要有无私奉献的精神，在我看来是很无耻的，想要马跑得快就要舍得。给一份的工资却要别人干做三四个人的工作，还美曰其名说努力才能上进。当一个不愁吃，也不用为房贷车贷以及养老忧愁的人，永远不会明白别人生活的困难。
曾经我就遇到过这样的公司，明明给我的工资只有三千左右，然而却总是不准时发工资，甚至拖欠很久，都已经催了好几次才慢悠悠地转钱过来。这种人永远不会明白对于他仅仅只是一笔微不足道的收入，但对于别人来说就是很重要的，甚至这个月的房租和吃饭都要靠这工资来度过。
当一个人还在为解决温饱问题努力时，在为满足底层需求努力时，那有资格追求高层次的满足。所以对于这类领导什么都不能谈，只能谈钱。
谢谢！欢迎点赞和讨论，也可以批评我的价值观不正确，但我不接受批评！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导年薪拿钱几十万，职工月拿一千多，职工忙的要命，挣不着钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要打工？借点钱自己开店不行吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
资本家的言论
回答于 2019-09-11 08:43:50
全民所有制企业的资产是全体员工所有，凭什么有关部门用制度化让领导动动嘴巴一年就挣几十万。而创造财富的员工平均年工资比领导低那么多？说不好听的这就是剝削员工侵吞国有资产。
回答于 2019-09-11 08:43:50
40年前可以用这种方法教育，因为那时城市住房，看病，上学，不花钱，贫富差距小，不像现在差距太大了，富人，中产，穷人分三个挡次，什么都要钱，所以说市场经济说教已经没用了，你领导拿几十万和穷人拿几千谈奉献没有用，穷人一家老小等着他养呢？你领导一个月几十万吃穿不愁，需要精神层面的要求，但对穷人不起作用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么心理这没法说，也没必要掰扯到底是洗脑还是什么。该领导没有管理艺术显而易见。
很多职场“过来人”最大的毛病是把自己的经历和经验当做必然路径和唯一路径传授给后人，本意未必充满恶意，甚至可能觉得自己是一片赤诚地希望年轻人少走弯路——也包括之前某大佬996是福报的说法都可以归类于此。
但我觉得现在大多数领导不会直接谈“无私”奉献，改开都40多年了，大家都明白激励是怎么回事儿，说“无私”这差不多接近讽刺人了。
更多的领导谈的是多半是“不要谈现在的待遇得失，努力学习成长，以后该有的都会有”这种说法。
我认为领导说的是正确的。但对于很多人来说，践行正确的道理本身困难重重。年轻的时候要从父母身边自立、要谈恋爱、要计划结婚生子、而且当前的消费主义氛围让我们看到五光十色的物质享受和诱惑。仅仅有正确的道理根本无法说服年轻人“为什么这世上有，为什么别人可以，而我没有，我还得听这种没法改善我处境的废话。”
所以我觉得作为信还是不信都无所谓，不信就坚定地不信，努力按自己的想法追求自己想要的幸福生活也没问题。不需要因为领导的这些话语产生情绪问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
领导套路深，职场路更滑。我是职场填坑者，用经验分享职场管理现象。
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