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老板拖欠工资怎么办?
工资,劳动者,用人单位老板拖欠工资怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
四、拖欠工资怎么赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
五、拖欠工资应该如何处理
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;\u003c\u003c劳动合同法\u003e\u003e第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1.1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
1.2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
1.3安排加班不支付加班费的;
1.4解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
3.1是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
3.2是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;
3.3是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
六、拖欠工资的证据有哪些
1.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
2.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
3.工作起止日期的证明;
4.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
5.工资标准的证明;
6.加班情况及工资标准的证明;
7.拖欠的劳动报酬具体数额的证据;
8.单位的工商资料或其他证据;
9.根据案件情况,需要提供的其他证据。
七、拒不支付劳动报酬罪及其量刑
拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别在他这干就完了,坐门口,坐他办公室等工资,天天如此,直到给完
回答于 2019-09-11 08:43:50
在现在的法制社会中,虽然有《劳动法》为我们保驾护航,让我们在劳动的同时,也能够依法享有自己的权利,但是目前也是有很大一部分人,对于基本的法律意识,还是很淡薄。那么,当遇到被老板拖欠公司怎么办呢?首先,要进行“三是否”判断:
1、是否签订劳动合同
通常,当我们入职的时候,都会和用人单位签订劳动协议,一开始是试用期协议,经过试用期才是正式IDE用人协议,也有的是直接绕过使用,直接就是正式员工了。而这个合同,可直接要求用人单位支付经济补偿金、即使没有发工资,也可以拿来立案当证据。
2、是否打欠条
没有劳动合同怎么办?有些公司,可能会承诺按时支付工资,但并没有签订合同,那么就要及时让老板签订欠条,而且每个月都要签。
3、是否有证据
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