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老板拖欠工资怎么办?
工资,劳动者,用人单位老板拖欠工资怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果连欠条都没有怎么办?不要慌。力所能及的收集证据,主要有:工作服、工作证、工资卡、工作来往、和老板聊天记录、同事证明、记账本、报销单、开会通知等等。
有了上面“三是否”的判断方式之后,就可以进入讨薪阶段了。虽然讨薪的目的是维护劳动者的合法权益,但是必须以合法的手段,而不是以违法犯罪的手段,否则有可能工资没要到,自己还进去了。那么,拖欠工资我们应该怎么做呢?
1、协商谈判
找一个口才好,又能够以身作则维护广大劳动者利益的人,和老板进行谈判协商,内容需要录音,保存证据,待日后或许有用。
2、寻求部门帮助
如果经过第一步之后,还是没有得到合理的解决,那么就应该寻求政府部门的帮助,切不可冲动,可以通过拨打一下电话:
劳动保障监察部门的热线:12333
司法部门的热线:12348
工会组织的热线:12351
3、申请冲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,要注意仲裁的时间,有些老板是会故意拖着拖到仲裁时间过了。如果老板总是说下个月下个月,已经五六月过去了,那就要注意了。
4、法院起诉
如果实在不行,就去法院起诉吧。有的人说,我们基本上都是普通上班族,哪里有钱请律师打官司呢?如果是这种情况,可以向所在地法律援助机构申请免费法律援助。
祝愿天下并不会再有拖欠工资的老板,也祝愿大家都能够拿到属于自己应得的工资,懂得依法维护自己的权益。
(注:图片来自网络,侵删)
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个拖欠工资多个月的老板,不给工资还能“振振有词”,人世间最厚颜无耻之事莫过于此!
如果只有你一人被拖欠工资,建议你申请仲裁,依法维权。
申请仲裁,你需要证明和企业存在劳动关系,例如:工作证、劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录、入职记录等。维权之前,必须先做好取证。
主张补发拖欠的工资。
因为拖欠工资,主张单方面解除劳动合同和经济补偿,如果你在职不超过半年,可得半个月补偿。
如果拖欠工资不只你一人,很多人或全部工人的工资也拖欠,那么这名老板的行为已经构成恶意欠薪,你们应该团结起来,集体维权,去劳动监察投诉,要求以恶意欠薪立案,将这名老板绳之于法!根据《刑法》第二百七十六条,恶意欠薪属于刑事罪行。恶意欠薪的立案标准是
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
不要相信你们忍了、坚持一下就能拿到工资,不要以为帮助这样的老板共渡时艰,这种老板就会感恩,有钱就会发你们工资,不要对这种老板有任何幻想。继续工作下去只会扩大损失,应早点离开,亏少当赚。我收到过很多知友的欠薪咨询,总结这些咨询者的经验,建议你门及早维权,以免这名老板把企业败到严重资不抵债的时候,那时即使你们仲裁胜诉,也会因为“没有可执行资产”而拿不回来你们的欠薪。年底是这种老板欠薪逃逸的高峰期,也是工人被欠薪案件多发的时期,宜及早行动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职,劳动局申诉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一:如对这工作很满意不想走人,就找老板诉苦示弱多沟通解决。
二:如不想干了,就用法律手段(取证、正式书面讨薪、起诉)解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没有专业方面的知识下面的话仅代表个人言论。
在他和你交流想要拖欠工资的时候
这样说,让他内心产生愧疚感。
老板,我相信你不会拖欠我工资的,一定是公司财务运转出现了问题,如果有什么事是我能为公司做的,您尽管开口。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在我们国家,拖欠工资是普遍存在的现象,现在国家法律机制不健全。大多数是要不回来的。步骤是这样的,先找老板商量,如果商量不成,去劳动仲裁,然后法院,然后强制执行。就算法律程序也走了。有很多人还是拿不到钱的,拿到的只是一张判决书。因为现在国家的法律对老赖的惩罚力度太小。建议老赖直接判刑。金额巨大直接死刑。会改善很多。
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