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为什么有些人选择在年底辞职？是什么心理？
年底,工作,员工为什么有些人选择在年底辞职？是什么心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
受够了，看破了，所以不跟他混了。我有技术我不怕找不到工作，你有钱不怕招不到人，就这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老子忍了你一年了。憋不住了。炒老板鱿鱼。让你少了一个优秀的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换一个环境，换一种心情……
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，在职场中，离职更多时候不是钱给得少，就是心累了。为什么很多人选择年底辞职，在我看来无外乎这几点：
1、争取相对更高的工资
我们都知道年底是离职大潮，因此很多企业的人员流失很大，但是工作得维持啊，所以很多企业也会在年底也会大幅度招聘。又由于年底辞职后又选择立即入职的人相对少些，加之公司考虑到那些年底入职的人基本都是放弃了前一家公司的年终奖的，故这时的招聘薪资会稍微高些。对于在原公司一直没有怎么加薪的人，很多就会选择在年底辞职，然后再就业的。
2、希望得到更多的假期时间
我们都知道，现在国家法定节假日规定春节也就只有5天而已，一些公司加上调班顶多就是12-15天的假期时间。对于很多在外一年或几年才回一次家的人来说，相对于年终奖，他们更愿意通过辞职来过得更长的假期。还有些是因为要提前回家，但是太多人请假，导致领导不批，故而他们都选择离职。当然，这部分人是最多的，他们当中大部分都是企业的最底层员工，或者是农民工，反正年后重新找工作工资跟之前没有很大区别，加之这部分员工的年终奖也不会很多。所以，这人都会选择在年底辞职来过得更多的假期。
3、心累了
还有是因为心累了，已经忙碌了一年了，到年底应该是享受成果的时候了，可是他们却不是。有些公司到年底都是淡季，所以业绩压力都很大，加之年底辞职人多，要多的工作比之前大多了，不会人会因为受不了这样的压力，故而选择离职。这些很多都是企业中层干部以下加多。
总结下，选择年底辞职有人是为了获得加薪，有人是为了有更长的假期可以陪伴家人，还有人是因为累了。你是为什么选择年底离职呢？欢迎在留言区说出你的理由！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年底好找房子
回答于 2019-09-11 08:43:50
没成家之前多积累些经验，包括跳槽都是无可厚非的。不跳不知道自身能力行不行，不跳不知道原东家好不好。
马云说跳槽大多两个原因：心伤了，钱少了。钱多点伤心也留，钱少点感情好也不走。
这观点对70，80有用，毕竟拖家带口的。试试九零、零零，钱不能少，你敢拉脸他先跑。
所以，这问题一分两面，跳槽的想想远方会不会苟且，老板想想手下的人是不是诗和待耕耘的田野。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先很多职场新人，尤其是年轻的职场新人，没有过多的职场经历，就不会有太多的职场感受，不知道生活其实不容易，不知道自己的职业生涯其实很短暂等，不知道换工作其实是对自己最大的伤害，他们不知道这个社会其实远比他们想象的复杂的多，他们没有跟多的职场经历，就没有直接更多的比较，所以从他们的内心来讲，他们总觉得外面的公司比现在的工作好，
其次，职场新人吗？总有一颗不干平凡的内心，梦想很大，人的理想其实是递减的，比如很多30岁左右的职场人，其实内心已经慢慢归于平淡，或者说，已经慢慢任命，知道工作的不容易，而这些职场新人倩倩相反，总想着去最求更好，更高的平台，这个想法从本质来讲是没有任何问题的，但是我想说，我们很多职场新人其实就是要从你最看上的基层做起，这些基层就是，薪水低，内容枯燥，要耐得住寂寞，要坚持，其实不管你怎么换工作，你的职场半径其实没有增加，所以不管怎么换工作，本质都没有变，工作内容和上一份工作内容差不多，薪水也大同小异。换汤不换药
最后，在年底这样的一个节骨眼上，很多职场新人，想过年回家了，明年好好的重新来过。而这些企业也没有所谓的年终奖金，所以离开也无所谓了，最后还是建议那些经常换工作的职场新人，如果行业选对了，岗位选对了，都是有发展的，那么就要坚持下去，好好干，会有小成的，加油
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