您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么有些人选择在年底辞职？是什么心理？
年底,工作,员工为什么有些人选择在年底辞职？是什么心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2.是否没有合理的上升体系？
有的员工不乏公司的老员工，长期得不到晋升的机会，却被空降的领导顶替，心里异常不是味，此处感觉没有翻身的机会，干嘛不选择新的公司，去获得价值感呢？
3.是否岗位不是擅长，却无法调离？
还有一部分，被公司无故添加了很多不愿意去从事的岗位，多且繁琐，想要调离其他岗位，却迟迟没有机会，看不到希望，也是公司万金油想要离开的原因。
所以，得不到发展，恐怕离开是更好的选择，所以企业需要反思，对于员工需要有更多的关心，才会得民心。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象背后有员工自己的原因，也有企业的原因，归结起来有以下几点：
1、员工对工作失去兴趣了，想着提前回老家过年
这种现象主要是那些对工作失去兴趣，也知道一时找不到更好的工作，反正都要过年了，还不如提前辞职回家过年。
并且，他们也知道基本没有年终奖可拿，以其浪费时间待着难受，还不如提前走人，至少回去的路费还能便宜些，也不至于那么堵。
2、明显感觉年终奖无望的人
正常来说，很多人不会在年底的时候辞职，很大一部分原因是等着领年终奖。至于领完后也就快过年了，就算要走也会过完年再说。
但是，员工要是发现年终奖无望的时候，那么待下去的理由也就没有了，自然也就没必要在待下去了，刚好趁还没过年，看看有没有更好的出路了。
身边就有这样的例子，同事小王本来一直期盼着年底能领到双薪的。后来，听说今年公司效益不好，可能取消年终奖，当时听到这个消息的时候，还以为是饵传。通过跟关系不错的领导侧面打听后，确认了这个消息。当时，他就想着开始找下家了。
原本他就是想要辞职的，之所以撑到现在就是为了年底双薪，现在没有了，也就没必要再撑下去了。
这种就是典型的，本来想要辞职，为了年终奖硬撑的人，之所以不走就是想着拿完年终奖后再走，一旦他们发现年终奖没有希望的时候，失落感就会更大。这个时候，基本是想着立马走人了，一刻都不想待了。
3、被迫辞职的人
有些企业为了省去多给年终奖，故意会在年底进行裁员。那些感觉到自己会被裁员的人，自然会提前找工作的。
特别是一些9~10月份被录用的员工，刚好处于试用期时间，企业要是觉得不合格，往往会在这个时候进行裁员的。像一些销售，客服等岗位，本身就是靠业绩说话的，年底业绩又不好做，企业经过3个月试用期考核后，觉得不合适就会趁年前辞退。
这种企业的行为不仅没道德，还涉嫌违法，如果碰到这种企业，员工可以收集好证件，然后去劳动监察部门去投诉。
4、有更好的选择了，自然就会辞职
年底也是一些企业储备人才的时期，经常会碰到一些企业主动去寻求人才，这个时候，一些人才就会被企业录用了。
有些可能会约定年后再入职的，有些会让员工尽快入职，不管是哪种都会影响到员工的稳定性。
特别是那些已经找好下家的，往往都会提前离职回家过年，这也就造成很多人辞职的现象。
这种行为也没有什么可非意的，只需要做好交接手续就行。
问题总结：年底了员工流动是正常不过的事情了，企业如果想要留住员工，那就得能有留住员工的资本和条件。员工如果想要辞职，建议还是找好下家后，再辞职比较好。毕竟，年底了没找到工作就辞职，一旦年前没有找到工作，就得拖到年后了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人，每件事都是个围城，不满意其实也是社会进步的必需品，无须过于看重或者解读太深，不过就是一个人的选择，无所谓对错
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |