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为什么有些人选择在年底辞职？是什么心理？
年底,工作,员工为什么有些人选择在年底辞职？是什么心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一是工作不适合自己；
二是工作没有发展前景，看不到未来，个人能力也没什么成长；
三是与直接上司关系不好，不受重视。
每一个员工来到公司，都是有需求的。他们之所以离职，是因为他们的核心需求没有得到满足。不管员工的需求是什么，能够最终决定他们死心踏地留下来的核心关键因素，只有3条：
1）这份工作适合他，他能够胜任并做出业绩
2）他能够在这个岗位上看到希望和未来
3）他的付出和价值能够得到直接上司的认可
当然还有一种可能：大家都知道每个公司发年终奖的时间都不一样，也有可能已经发过了，而且一般的公司辞职都是需要提前一个月申请的。年前辞职并不影响发放年终奖。还有一些比较人性化的大企业，即使员工离职了，年终奖也是照常发得，只要他今年的工作指标已经完成了。
小企业没有年终奖，再加上本身对这份工作也不太满意，做到过年提前离职也是情理之中，而且一般过年的时候都是最忙的时候，既然已经自己决定离开了，没有必要继续付出更多下去。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么年底了感觉很多职工要辞职？年龄不大，青年人30岁左右的职工也想换工作岗位，调整单位上班也是正常现象，在这个单位上班经济效益不好，有时发不出工资，换个单位是必须的做法，这些辞职换工种是一种享受习惯，努力拼博，挣钱的方面值得提倡，有些单位，个体，企业上班下班回家远离，不方便，有些单位工资低，当今社会，要选择自己满意的单位必须慎重考虑清楚，都是采取聘用制，编制人体员工，福利院，运输等单位是比较好，
供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很荣幸回答这个问题！
首先，我个人认为年底辞职是非常不理智的行为。
第一：每个公司年底都会有十三薪或者年终奖，再差的公司也会有一大笔奖品之类的，而你辛苦一年，却选择在年底离职，放弃这一大笔奖金，我觉得是非常不理智的；第二：年底离职意味着会有一两个月的空巢期，这一两个月将会无收入，将承担着巨大的压力，因为大部分公司人力资源部于年底无招人计划，在年底，人力资源部重心是对一年来员工进行评价以及资源整合，这个时候，招聘已经不是主要工作了。再者，一个公司于年底招人进来，首先，要发年终，其次，过年期间，会有长达十几天的带薪假，一个新员工，一进来就发年终带薪假，并且年后还不见得来你这个公司，这对于公司来说，无疑是一笔巨大的损失。
所以，如果在年底离职，首先自己会损失一大笔工资，第二，还会面临一两个月的空巢期，我认为非常的不理智。
那么，作为一个正常人都会考虑这么多，为什么还会有人年底离职尼？我觉得不外乎如下几个原因：
第一：年底年初是一个人对自身工作的总结与展望期，在他看来，年终奖等之类的蝇头小利与他的个人规划与理想相比微不足道，所以他愿意选择放弃；第二：因家庭因素导致不得不离开；第三：他遇到了别的公司高薪相聘；最后，也可能是公司裁员导致他不得不离职。我觉得以上原因可能回导致他选择年底离职。
以上都是我个人见解，希望能够帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般年底辞工的原因好理解，一般厂在年前入职领不了几个用工资了，有的厂还会压半个月或二十天工资，为了多挣钱一般进去了就不辞工了，那么辞工或自离原因大多是反正挣不了几个钱或做得不顺心不如先回去过个年，年后再出来。况且年前回去车票又好买，对吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是:一辞工了一般可结清工资正好用在过年消费上，年内辞工又不影响来年应聘新的单位！
二每年春季是各大工企招工旺季，选择机会多;另外一年之季在于春，各工厂趁此机会准备大干一场，用人需求大，需求面也广;一些待遇好的厂企平时很少招工而春季也纷纷露面，趁此良机找个待遇好的公司进去岂不美哉？
三过年前辞好工，整个人无职一身轻，有钱又有较自由的时间，回家可以好好同家人亲友聚聚;打工不可能打一辈子，同时春节大家都回来过年集思广益说不定有更好的挣钱门路，况且辞过工了一切自己说了算有合适的立马就可以去做便于抓住机会改变门路…
有以上这些原因大家过年都喜欢辞了工再回去!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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