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为什么有些人选择在年底辞职？是什么心理？
年底,工作,员工为什么有些人选择在年底辞职？是什么心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一、工作完结，有始有终
年底基本上一年的工作结束了，各个公司都开始做年终总结，我们职场人也算是从开始到结束，为一个公司做了一年的贡献，把年初定下的计划执行到最后。而且一般公司会在年底发年终奖，大家都辛苦了一年，肯定要拿完年终奖再走，也算是给自己的一种奖励。而且年底又正好赶上春节，很多人在这个时候辞职想的是回家陪陪家人，年后再找工作，正好在春节前休息一下。
二、年后招聘高峰，找工作容易
我们招聘常说“金三银四，”三月和四月是一年中招聘最高峰时期，这个时候很多就业机会，很多好企业，这意味着更多的选择和更好的就业机会。所以年前离职这时候找工作正好，年后离职就显得有些仓促，很多人就抓住年终这个机会选择辞职，在年后找一份更满意的工作。
不过，今年裁员潮一波接一波，意味着就业机会可能要缩水，所以大家还是慎重跳槽呀！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年底离职跟公司的经营周期、年度奖金发放、社会岗位招聘高峰有直接关系。
大部分公司的经营周期是按自然年算的，年底考核业绩，发放奖金，辛辛苦苦干了一年，大家都想拿到年终奖。再说工作有始有终嘛，按照劳动合同约定，离职通常需要提前一个月告知公司，以便公司招聘人员接替自己的工作。
01、新岗位的晋升
入职新公司通常需要3-6个月的试用期，这个期限内通常是不允许参加新公司的晋升，甚至很多公司会要求员工在公司工作满一年才可以参加相应的岗位晋升。所以入职的时间就很重要，倘若年中或者下半年入职，那么这一年就属于试用期，第二年就无法参加岗位晋升，白白损失的时机。
02、年终奖金的发放
大部分公司的年终奖都是春节前发放，也就是按自然年进行年考核的。对于普通员工来说这是一份额外的收入，当然得拿到后在离职。再说一般公司都会给员工带薪年假，很多单位的员工忙的一年都无法休假，年底提出离职后正好可以跟春节放假一起休，有个长长的假期可以调整自己，为节后入职新公司做准备。
03、招聘高峰期
因为大家都不约而同的在年底提出辞职，造成很多岗位的空缺，企业的HR很快会在招聘网上挂出招聘岗位，这样就出现招聘高峰期，也方便各位应聘人员寻找合适的岗位与机会。
简单来说就是：该拿的钱拿到了，该休的假休了，不会错过新单位晋升的时间需求，可以寻找更为合适的工作岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为天下乌鸦一般黑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年底和年初基本上是员工辞职的高峰期！
我以前离职的时候基本上也会选择年底或者年初的时候，因为在公司工作了一年或两年后，基本上就可以判定有没有必要继续工作下去的决定，因为这么长的时间无论是工资涨幅还是经验的积累或者说发展前景基本都能摸清楚了，适不适合继续在一家公司工作也有了定论！
对于年初或者年中工作的人来说，他们在一家公司待的好不好其实心里最清楚，如果不想干了那么在年底的时候就开始离职了，又加上这个阶段正好是传统春节临近，很多人在这个时候离职想法很简单，就是想好好休息下等过完年了之后再去找工作。
最近我一同学就从深圳离职回老家了，离今年春节还剩下2个月不到的时间，我问他为什么现在就回老家了，他就说上家公司工作的不是特别好，已经待了快2年时间了实在是待不下去了，加上现在春节快到了，索性就年底前1个多月离职了，每天工作忙忙碌碌想好好的休息下，等过完年后再出去深圳找工作。
年底辞职的员工很多，当然年底也是招工作的一个好时期，这个时候很多公司都是缺人的，加上劳动力市场求职的人很多，很多公司会提前开始在年前就招兵买马，怕年后招人比较难，也是企业提前做好准备缓解年后招人的压力。
其实很多人离职的原因无非是以下几种：
第一，工资低，想换一份工资更高的工作。
第二，工作半年到一年后，发现对个人成长起不了帮助遇到了瓶颈。
第三，对公司其他一些情况不满意的，比方说公司氛围、人事关系等等！
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR老鸟答一发！每个人都不是傻子，年底离职，涉及年终奖，怎么可能有钱不要呢？之所以选择年终辞职肯定是有一些他认为比年终奖更重要的事情。前段时间曾经与一个做HRD的朋友聊天，我问，员工年底离职时，你们做离职访谈，你们通常得到的答案是什么？
他说，答案不一，但主要有几种：
因为个人原因离职；
不想在现在的城市发展了，想换个地方；
因为家庭原因，比如，家里有变故，或者家里人安排结婚；还有一种是想考研，或考公务员。
后来在做生涯规划咨询访谈时，我要求每个客户都如实描述他们离职的原因。我得到的真实答案是：
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