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为什么有些人选择在年底辞职？是什么心理？
年底,工作,员工为什么有些人选择在年底辞职？是什么心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
年底辞职是因为找到了好的工作，是已经拿了年终奖，或者第二年就准备撤漂的人
公司老员工的工资永远比不上新进员工的工资增长速度，老员工感觉没有动力，也没有激情，为什么新进的员工会比老员工高？
所以年底发完年终奖是老员工集中离职的一个高峰期
回答于 2019-09-11 08:43:50
年底辞职也属于正常现象，辛苦打拼了一年，总有不如人意的地方，过出年来，想从头再来，创造自己更高的价值。不要自己工作不努力，然后又努力找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就像大雁一样到季节了，该干嘛干嘛去啊？等开春了，又回到起点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
假期太短了
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为理想和报复
回答于 2019-09-11 08:43:50
不辞职，难道过年还加班？
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为对工作的不满意啊，年底该拿的工资也都拿完了，所以可以功成身退了啊，而且明年年初有事企业招聘的好时候啊，还有辞职的话是需要提前一个月申请，所以这个年底的时间正合适，这就是大家都选择年底辞职的原因。
我就是去年年底辞职的，年初正好进入新单位，社保无缝连接，所以要考虑辞职的都要准备好哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些员工都是在为明年做打算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职多的大多数是没有年终奖的公司，实际上春节将近，很多想跳槽的会先打算或有些小动作，过完春节再跳，毕竟这是个大节日，没有找到下家借也过不好。
也有实在忍受不了的，一年过去了，不满的情绪在年底爆发，这时候工作一般没什么压力，处在年度计划的终点，该做下自己的打算了，现在换过完节会更有盼头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年底很多员工辞职，我觉得不是员工反思，企业本身需要反思。
身为企业的管理 ，为什么年底还没到过年，就会有大批的员工宁愿不要年底的将近，都想要去辞职，为什么呢？
我觉得可以从以下几点去反思：
1.企业的管理是否到位？
很多员工的离开是因为他的上司，是否他对于下属不近人情，抑或是过于刻薄，把员工逼迫的不得不离开呢？
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