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平时加班干工作能想到你，加薪评先进没你什么事，你怎么看待这样的领导？

升职,领导,老油条平时加班干工作能想到你，加薪评先进没你什么事，你怎么看待这样的领导？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

平时加班干工作能想到你，加薪评先进没你什么事，你怎么看待这样的领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不需要看，只要月薪不少一分，其他无所谓，该干啥干啥？天下乌鸦一般黑，不评论领导

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的例子太多，加班干事就想到你，评优评先，发奖金就没你什么事。

在很多单位里，领导要做的是政绩，对上是恭维，求表现。对下就是反复要求基层工作人员把工作干好，该怎么怎么的，加班熬夜都要做出来。到最后功劳都是自己的，在众人面前开始了他夸夸其谈的自吹自擂。苦逼的基层人员只能干看着，没有任何奖励。像这样的领导属于自私型，不考虑底下人的感受。为什么现在上班族一心往上爬，只要你不是最低层，做事永远不会累着你，做牛做马都是他们的事。

企事业单位尤为明显，加班熬夜不仅是工作人员对自身能力的体现，更是为晋升提前做好各方面业务准备。可到头来有多少人如愿以偿，往往是为单位公司奉献青春，却还在做牛做马！

制度的乱象让更多有志青年被埋没！

回答于 2019-09-11 08:43:50

30多年的经验告诉我：工作是给自己干的。职场上的年轻人，该把干事当机会，只要对自己能力提升有利，一个字“干”。

先别看那些蝇头小利，走得远才是王道。

领导不公没关系，自己拿着本事，有资格和别人谈条件，跳槽也能跳个好单位好职位。

现在年轻人最大的问题是，一付出就要肯定，要回报。每天盯着那一点点小利益，不会有大出息。

把主动权抓在自己手里，有什么不好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导都一样，干的多不一定得到的多！想开点吧，对的起自己的良心就是了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有这样的领导有几点可能:

1、你足够听话，但是能力不强

2、刻意培养你，但不会一蹴而就

3、就是针对你，逼你离场。。。

4、你就是他的用人“工具”，用完就扔，

其实，更多的领导会是前两条，好好珍惜吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一名职工，首先干活加班是应该让领导想到你 没有奖金，没有更多的物质奖励，想办法转岗

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管在什么地方，什么单位，要明确的一点是，工作是为了挣钱养活自己！不管在什么位置，首先先要让自己变得值钱！升值加薪是迟早的事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不知道您在什么单位，民营企业和事业单位及政府那还是得不一样。

一、首先先问自己你的工作成果一年来怎么样？你先自己总结下一年来有没有大的成果，然后做下私下调查，你的人脉资源怎么样？如果这些都很棒，那您反思看看问题出在哪里？

二、领导不给你提名加薪或者升职，我们需要从两个方面去思考问题，第一个是你的工作很普通，大家都能干得了，就是一个岗位而已，例如说前台，行情工资就在3000-5000，领导怎么提名怎么加？最多年终给评个优秀，那千八百奖金;第二是领导不喜欢你，为什么不喜欢你？这里有两个问题很直接，一是你不会做人做事，二是领导不会做人做事，如果领导不会做人做事，这样的单位是没有多少希望，一个不会用人之长的单位和领导基本都会让我们很痛苦，而其这样好不如此处不留爷自有留爷处……

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