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公司领导提出将优秀称号转让给较差员工的要求应该怎么办？

领导,让你,那就公司领导提出将优秀称号转让给较差员工的要求应该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 你兢兢业业，干的多，索取的少

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

发生这种事情，自己要冷静的问一下原因是什么？要搞清楚原因在做选择。

1、一般情况领导会和你讲明为什这么做，既然领导提出这样做，成熟的领导肯定会想到让你放弃的补偿。

2、你根据实际情况进行取舍，如果说是想激励差的员工，我觉得应该考虑一下。

3、如果领导完全无理由，让你放弃那就说明这个领导水平较差，你跟着这种领导干也没前途，没必要闹翻，但是后续要想好换工作或者更有发展的职位，小人难防。

在职场上大家回遇见很多奇葩的事，但大家要冷静处理，不要伤和气，要学会委婉的拒绝，又要学会胸怀宽广，这样才有发展。






回答于 2019-09-11 08:43:50

凉办，人家关系好，要想抗争只有损失更多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

估计你和领导的评判标准不一致。哈哈

回答于 2019-09-11 08:43:50

那这个领导应该下台了，他就不配做领导。把优秀给了最差的，那么工作中那些真正的优秀员工怎么办，这不是领导自掘坟墓吗？以后谁还认真踏实肯干，你的企业还不完蛋。况且别以为你是老板想怎样就怎样，记住离开优秀员工和人才你什么都不是。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一，问理由。因公还是因私？是不是非要换人不可？

二，要补偿。如果确认有一定要换人的理由，就要补偿，经济，名誉，假期，转岗机会等均可。

三，欺负人。如果纯粹是看你好说话才提的，而且不打算给予任何补偿，那就正面刚吧，光脚的不怕穿鞋的。