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过年公司不发年终奖合理吗？
年终奖,不发,公司过年公司不发年终奖合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
至于企业发不发“年终奖”，一看合同规定，二看事实存在（即之前年年都有发，既然有发就会有凭据）。年终奖发放与否，是否有违法规，看政府规定。
年终奖发不发，是企业的责任与义务。过节礼发不发，是企业的良心与魄力。希望所有企业主都能看到这条信息！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资不拖欠就谢谢了，年终奖就别想了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说当然不合理了，大家忙了一大年，该有个犒劳，不分多少。谁过年还不吃顿饺子呢。这样也符合国情和中国人的礼节。当然如果平时给的足够多，不发也是可以的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题实质上需要完善，公司是在什么情况下不发年终奖呢？
年终奖并不是工资的一部分。
假如公司利润低，不裁员都是好的，年终奖就别想了。
公司利润高，公司不发，这是领导班子小气，眼光格局小儿问题。我觉得我们这种搬砖的员工也没必要在公司干的长久。
结论：
所以不发是合理的。
公司利润高也不发，就要自己考虑下是都合适在这家公司继续干了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时工资较低，年底发年终奖。或者平时工资较高，年底不发年终奖。对于经营者来说，总体支出一样。朝三暮四而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
奖金是是福利，不是工资，发是人情，不发想合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
难道发了就合理了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来就不合理，辛苦打拼还不是为了两个钱给家里吃好些，在说奖励多少都好，起码有安慰奖
回答于 2019-09-11 08:43:50
过年不发年终奖合理也不合理。如果我是公司老板的话，过年一定发年终奖。发多少年终奖有我的员工决定。同时我的原则是：假设我的公司去年赚了100万人民币，以这个为基点今年通过努力赚了150万。我会拿50万的70%发年终奖，也就是35万发给我的员工。所以发多少年终奖有我的员工决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司利润，赚的多肯定有年终奖，赚的少估计就没戏了
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