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公司实行股权激励，自己可以买1万元的股票，公司补贴1万，这有什么利弊？

企业,公司,股权公司实行股权激励，自己可以买1万元的股票，公司补贴1万，这有什么利弊？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司实行股权激励，自己可以买1万元的股票，公司补贴1万，这有什么利弊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

得看一下你公司发展前景

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

我北京有个朋友，3年前入职了一家小公司，任技术架构总监。

一个月后给我打电话说：公司总经理找他谈话，认为他在公司表现优异，决定要分给他一部分股权，每两年可以享受一次分红。

(如果故事到这里是不是挺兴奋的)

然后总经理给他阐述了公司的前景，未来的发展，3年的上市计划等等，最终公司目前5%的股权能卖100万，因为你真的很优秀，所以只需要拿出10万元，公司补贴给你90万，等到上市，这部分股权会变成5千万。

题主，如果是你，你会怎么选择？

现在公司股权和烂大街一样，很多公司给企业做员工股权参股平台为由，说着千篇一律的话，做着千篇一律的方案，并让创始人相信，只要做了参股计划，员工一定会死心塌地跟他干，会让企业做大做强。

不知道题主所在的企业是资源型还是互联网企业？是实体还是轻资产？是创新类企业还是传统企业？

企业的规模，管理团队，固定资产，未来前景，员工层次，企业文化，年营业额，年净利润，都是甄别一家企业好坏的标准。

题主自掏腰包1万，企业给你补贴1万，说白了，真正的实际交易还是你这1万元，而且你这1万是参股，企业如果破产，不好意思，你是股东，这1万很难要回来。

不过话说回来，如果企业真的是好企业，应该早就被资本给入股了，而员工的股份不是应该以贡献量和年限为基准奖励么？

十有八九这是个套路，题主慎之！

走过路过，点个赞或者关注一下吧，谢谢




回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是健康发展的企业这无疑是一个福利，如果是通过其他非正常渠道做高估值，这就是变相套现，坑员工。不过换位思考，我要是你们老板肯定不会做后者，中国的民营企业要活下来都不容易，更不用说发展到一定规模有能力反馈员工，共谋未来。