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过年公司不发年终奖合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

过年公司不发年终奖合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽说按劳动法上的规定，如果公司本年度没有盈利，不发年终奖是合理的。但是，年终奖直接关系着公司的形象，以及员工的工作积极性，所以不发年终奖的公司实在是说不过去。





5%-10%的公司收益作为年终奖

年终奖的额度取决于公司的行业性质，不可一概而论，有的公司属于重人才型，那么必定会在人才鼓励上做足功课，当然，如果企业是外包类或派遣类等性质，那肯定要克扣一切开销以控制成本。对于大部分企业来说，拿出年度收益的5%-10%作为年终奖金和年会等的开销，是明智之举。我之前工作的一家企业，年营业额3亿多，利润率35%，于是全员年终奖是2倍工资，优秀员工达到4-5倍工资，年会在五星级酒店举行，节目与奖品众多。





20%的员工该收到额外奖金激励

对于公司发展有较大作用的员工，公司应该给予重视和认可，这也是公司的义务之一。因为职场二八定律可以看出，冲在前面的这20%的人对公司发展的影响占了80%，所以，这20%的人也是公司务必要维系好关系的。维系关系的重要点，便是认可员工的努力，给予物质和精神上的支持。




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作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“过年不发年终奖合不合理”这个问题要从两个方面来回答：

一、从法的角度完全合理。中国现行劳动法没有强制要求用人单位对劳动合同约定之外的奖金和绩效必须发放。现在绝大多数用人单位也不会和劳动者在劳动合同中明确约定奖金和绩效的数额。

这一部分是“弹性”的。是用人单位对员工上一年度的工作表现进行考评，根据考评结果对员工进行奖励和新的一年工作的激励。

当然，这个金额有可能是0元，也有可能是合同约定薪酬的数倍。这样可以充分调动员工的工作积极性，表扬先进的，惩罚落后的。

二、从社会人情的角度不太合理。中国是人情社会，春节发放利市红包是很久以来的一种风俗和传统文化。是老板对雇员辛苦工作一年的一种感激。

金额大与小是根据企业上一年度营收情况、老板对你的认可甚至是老板个人性格来定。如果是一毛不拔，难免让员工感觉老板太“抠门”，或者是对自己一年的工作不太满意。容易让员工产生不满情绪，有点得不偿失。

我个人意见：当老板的，如果你已经得到你应该得到的，别忘了为你创造价值和财富的员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就涨工资吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

相当合理，但不发过节费就不合理了！概念区分清楚！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖分为有责任和无责任，有责任就是完成公司既定目标，公司给予承诺德年终奖金，不发就不合理，无责任就是完成基本工作，公司根据效益好坏，没有承诺，给是情分，不给是本分！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢您的邀请:

1.首先发年终奖是公司的福利有些公司有有些公司没有那就要看公司是不是有这项福利。

2.劳不劳动法跟这个没关系，关键是公司业绩，好的话公司会发放奖励，一般现在互联网金融公司都会给员工发放奖励，以激励员工。

3.其实做好本职工作创造你的价值，老板也是看在眼里的。

4.最终年终奖还是看今年公司盈利情况啦，个人意见，望见谅。

回答于 2019-09-11 08:43:50

过年不发年终奖不合理，无论是以“年货+过节费”，还是以“季度奖金”形式，都不能代替企业原先一贯发放“年终奖”的作为。既然是社会市场经济体，而经济体以人为本。发“年终奖”是企业的本职，“年货+管理费”或“季度奖金”并不能因此被废除，这些并行不悖。

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