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华为放弃平庸员工被喷得那么厉害，而美国的一些企业也是经常裁员，一些人就认为很正常，这是为什么？
华为,员工,企业华为放弃平庸员工被喷得那么厉害，而美国的一些企业也是经常裁员，一些人就认为很正常，这是为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为裁员你就裁员嘛，企业内部处理得当就好，只有双方没意见不就行了，然而这公司却把裁员当新闻刷头条，还发个政治色彩浓厚格式的文件把裁员当做神圣的决策，把被裁员的人扣上平庸低能，让别人误以为企业做得好这些人就是该裁掉的节奏。
这样操作企业裁员变得很高大上，而无形中那些被裁员的员工就当成了平庸低能的代名词。。。。你们这么伤害那些曾经替你们卖命工作的员工名誉就没有半点愧疚感吗？？人与人之间是平等的，工作关系上也一样，不需要别人服务了当然可以，那是企业的权利，但企业没有权利污蔑那些为企业服务的人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国不良企业唯利是图，没有社会责任感，怎么能受到尊重？保护消费者权益和保护劳动者利益这是最起码的道德和法律底线！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是朴素思维，我来回答一下这个问题。
最近华为好像又上了风口浪尖，整天有人在讨论华为。看来还是应了那句话：既在江湖内，就是薄命人。
为什么华为的裁员与美国的裁员却面对着不同的评价与讨论呢？原因其实很简单：就是国情所致，对于裁员有着不同的认知；也有华为的地位所致，老百姓在情绪上接受不了。
下面我们就从这两个方面稍微深入的谈一下。
1.国情如此
其实企业本身就是一个“精英”群体的存在，这里的精英并不一定是“人中龙凤”，而是只相对优秀人员的集合体。
企业的生活意义就是创造价值，首先是为自身投资者的价值回报；其次才是服务社会。这是亘古不变的道理。
那之所以会在美国与国内产生如此大的差异，不过是西方文化与中国传统文化的一种区别。虽然说现代中国的发展行驶在西方文化建立的规则下运行，但老百姓的思想仍然受几千年中国传统文化沉淀的影响。
西方价值观：优胜劣汰，价值决定一切，所有的事情都在谈回报率，在合约面前其他一切都是没有意义的；
中国价值观：虽然也在谈回报率，但又附庸上了人性，伦理，道德，国情。
2.地位过高，捧杀在即
华为近两年是国家力挺的企业，显然已经成了“英雄式”的民族企业，近期“孟晚舟事件”更把华为推上了一个台阶，连之前并不关注的百姓都认识了华为。华为的一举一动都牵扯到国家的外交，在老百姓眼中，华为俨然成了我国的一个“符号”或者“代表”。
既然众多国民给予了华为如此多的关注，那么华为做一点哪怕是有违公众“意愿”的“常规操作”，就会让大家觉得华为不为老百姓谋福利，只会为了自己的发展砸别人饭碗。
这其实又回到了初始的课题：企业的存在意义首先就是为投资者谋福利。因此落得如此情景，只能说群众的“捧杀技”相当也得。君记否，2019年初，滴滴裁员2000人；宜家裁员7500人。为什么没有这么大的震动呢？
笼统言之，那些所谓的“喷子”，无非是太情绪化了。是一种个人情感的宣泄，并不能代表什么。公道自在人心。
国人有一个潜在认知：凡是大企业一定要有民族大义，一定要为民谋福利，一定要尽大企业的社会义务。可众所周知：先满足企业自身的需求才是现实的。既然众所周知，何必还在揣着明白装糊涂呢？自欺欺人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
兵熊熊一个，将熊熊一窝
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业家与资本家的区别在于社会主义的企业家要有社会责任而资本主义的资本家则没有社会责任。这是两种社会制度性质决定的，没有选择！华为裁员被喷的原因就是此。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别总架着绑架化为，整天把仍正飞在火炉上烤，让他们能安心安静的做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
吐故纳新 新陈代谢这不是很正常的事情？只有不努力的人才会害怕被解雇
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