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对于教师绩效工资，您怎么看？您认为绩效工资能激励教师吗？
绩效,工资,教师对于教师绩效工资，您怎么看？您认为绩效工资能激励教师吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
另据报道，山西太原日前发布《关于办好新时代人民满意教育的若干意见》，其中提到在现有绩效工资总量基础上再增加20%的绩效工资纳入学校奖励性绩效工资总量管理。
1、直接取消教师绩效工资
教师绩效工资本身就是老师工资的一部分，属于自己的合法收入，该怎么发还怎么发，从工资总量中拿出来，本身也就不合理不合法。如果要提高教师积极性，可以从其他方面想办法。可以说，把绩效工资的30%归还教师是大势所趋，人心所向。
2、从财政拨款激励教师工作的积极性
把教师工资制度改革，改革到正轨上来，奖励性绩效工资，由财政专项拨款，跟教师本来的工资脱钩，纯粹变为奖励性质。这样既能达到提高工资总量的目的，也能达到激励工作积极性的作用，两全其美。
写在最后：
既然要提高教师待遇，让教师活得有尊严，就别再让他们为此整天纠结，可以额外制定科学合理的奖励机制，鼓励上进。教师心情舒畅了，才会踏踏实实的上好每一节课，才会化解矛盾，营造健康向上的教学氛围。
请记住，保护老师的权益就是保护老师的初心，就是保护教育的未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
屁，我们这里停了，以前的发放是，几年不上班的保本，基本不动，然后大小领导拿大头，按照考勤确定谁拿的少，六成老师够本，其他都少，亲人呐！扣的可是自己的工资啊？本来属于自己的钱被扣走分给领导，谁心里平衡？还激励，想去吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不能！强烈要求取消绩效工资，应该把绩效工资并入基础工资里！
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资校长比副校长高，副校长比主任高，总之一线教师最低
回答于 2019-09-11 08:43:50
当初国家设置绩效工资的本意也许是好的，可惜，在实际操作中，绩效工资多数都是被掌权者（利益集团）拿去了！因为，绩效工资的划分是掌权者说了算的。不仅仅是在中小学，高校亦然！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们中学部三十八人，两校长，一书记，八个主任，十个班主任，四个组长。组长和主任算中层干部，每月一百多块，班主任除班主任费二百元每项收费有回扣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师工资现在已经是很高，再高就要像国足了
回答于 2019-09-11 08:43:50
反正我觉得没必要，本来是自己那30%的工资，非得年终发放。而且所谓的考核，不是犯了错误，都发了，不存在根据考核结果决定发放金额的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资就是关系工资，真正的业绩让大家来评定。
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