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对于教师绩效工资，您怎么看？您认为绩效工资能激励教师吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
对于教师绩效工资，您怎么看？您认为绩效工资能激励教师吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资分为两部分。一部分随工资走，每月固定额度发放，叫基础性绩效工资；另一部分是抽出单位每个人绩效工资总额的百分之三十，由单位制定方案进行再分配，这部分再分配的绩效工资叫奖励性绩效工资。你提的问题应该是针对奖励性绩效工资提出的。对于这个问题个人认为对调动教师的积极性作用不大，有时候甚至打消教师的工作积极性，造成矛盾重重，为了利益勾心斗角！原因有三：
其一这部分奖励性绩效工资是用教师自己的钱去再分配，有部分教师不能拿到自己那百分之三十的数额，甚至低的很多！这样一来这部分教师（往往是非教学人员）不满意。
其二每个单位的奖励性绩效工资方案制定的都不太一样，造成同一地区不同单位教师奖励性绩效差额太大！现在信息这么发达，互相一比较，同样的一线工作得到的奖励不同让人心凉！
其三在同一个单位奖励性绩效的方案制定也很难调动起教师的工作热情，差距过大，得的少的人不愿意！差距太小又体现不出“奖励”的意义！
综上所述，所以个人认为奖励性绩效就应该全额发放给教师！然后政府再拿出另外一部分钱进行奖优罚懒，由各地（至少是一个市或一个县）制定统一的方案进行奖励，这样可能比现有的奖励性绩效更有激励作用！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢姑苏的邀请！
职称和绩效工资，是遭到教师吐槽最多的两个制度。如果说，职称制度是后天操作不当而产生诸多问题，那么，绩效工资本身就是先天不足，从来就没有发挥过激励教师的作用。
为什么这么说？因为教师绩效工资制度的设计本身，就不可能起到激励教师的作用，从诞生之日起，就是对教师工资一部分的剥夺和乱分配，制度设计的源头上就存在问题。
绩效工资的资金来源，是教师工资中所谓的活的部分，约占工资总额的30%。也就是说，是教师拿出自己的工资，来奖励别人和自己。而怎么奖励，教师自己说了不算，给教师的权利就是发发牢骚，还必须是私下的。
绩效工资制度设计当初，其资金来源，就不该跟教师的工资挂钩，奖励就是奖励，资金应该来源于财政专项，这样也就不存在教师吐槽无论怎么干，也拿不回本分了！
当一个制度，教师不管怎么干都拿不回自己的那份时，激励作用不仅仅是奢谈，就是一个笑话。
大家拿出钱来放在一起，然后大家开始抢，抢来抢去发现，谁也没有抢到自己拿出的量，因为，在开抢之前，已经流出了许多，诸如应该专款发放的班主任费、教干津贴、部分教师政策性补贴等。
绩效工资制度的作用，就是有效地在单位的员工与员工、员工与领导之间制造了矛盾，产生了内耗！
绩效工资未来也存在两条路可走，一是直接取消，该怎么发还怎么发，不搞这些名堂；二是改革到正轨上来，奖励性绩效工资，由财政专项拨款，跟教师本来的工资脱钩，纯粹变为奖励性质。
回答于 2019-09-11 08:43:50
奖励性绩效能不能对教师有激励作用？我认为，不能，相反，使人心浮躁，怨声载道。为什么呢？
绩效工资原本就是拿老师们自己的工资奖励自己，没多反少了。在没有绩效工资之前，老师跟公务员一样，是有第十三个月工资的，绩效工资，不过是把第十三个月工资拿出来作为绩效工资，其中的一部分作为奖励性绩效工资，而这部分总额是固定的。这些钱，要先拿出一部分给中心校领导成员、校长、主任、班主任做津贴，这是一大笔数字。就拿我们这30名教师的小学校，这些人加一起就11人。每个老师少得多少？至于教学奖励，是很有限的，比起分出去的那些可以忽略不计了。有了绩效以后，普通老师收入少了，那里谈得上激励呢？
工人计件工资的绩效奖励，那是多劳多得，老板出钱，不会影响其他人的利益。而老师的绩效，却是利益的再分配。影响的不只是钱，还有老师的心情。
老师的工作积极性本不是靠钱来调动的。没有这些利益纷扰的时候，老师们静心的教书，他们想的，只是如何把学生教好。
学校本该是一片净土，什么时候让它回归清净才是正道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题好难回答。
不可否认教师这个行业的特殊性。是一个充满爱和责任的行业。从本心里想老师，都不希望自己耽误任何一个孩子。一旦走上讲台一种莫名而来的责任感再悄悄地告诉老师努力努力再努力。
咱们可以假设一下。用绩效工资来撬动老师的积极性，会带来怎样的后果？
老师们，教学不是为了自己的责任感，而是为了钱。当然老师们都明白教学规律。自然也明白怎样能让学生考取更好的成绩。而且考取更好的成绩的同时，会带来什么负面效应？那就是过早的发掘学生的潜力。不厌其烦的一遍一遍的让学生努力复习，努力复习。久而久之培养出得分机器。我是慢慢厌倦了学习。难道这是我们想看到的吗？
学习成绩固然重要。但是，他不是学生在校的全部。培养出德智体美劳全面发展的人才是我们想要的。而绩效工资的实施难免会让某些老师过于偏激的看重学生的考试成绩。从而把学生培养成那样的人。分数是上去了，其他的呢？
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