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对于教师绩效工资，您怎么看？您认为绩效工资能激励教师吗？
绩效,工资,教师对于教师绩效工资，您怎么看？您认为绩效工资能激励教师吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
最奇芭的就是绩效工资！教师每个人从自己工作里拿出钱来奖励校长（教师2倍）、班主任15%和自己。最高兴的是校长！天下怪事……
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资是肥肉，都想多分。校长等不上课的分的多，到了一线教师这里，已经成最低了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
近十年的实践证明没起到激励的作用
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为绩效工资的消极作用大于积极作用。
1. 教师的工作其实是很难考量的，有些工作可以在短期看到效果，有些需要很长时间才能见效。绩效考核加剧了教师的功利化教学，造成教师重分轻德，越来越少的老师再把精力放在育人上面，最后培养了很多有才无德的学生。
2. 绩效考核让教育沾上了铜钱臭。本来教育是无比高尚的工作，受到老百姓的尊重，自从有了绩效，无私奉献的老师少了，计较得失的老师多了，教师在老百姓眼中逐渐失去了往日的光彩。
3. 世界上从来没有公平的教育绩效方案，学校里有各种利益集团：主科教师集团、学业考试教师集团、体育教师集团、非考试教师集团、后勤岗位教师集团、管理干部教师集团，各方都会站在自己的立场上争取绩效，但学科性质不同，考量标准也不同，很难绝对公平，造成最后都觉得吃了亏，积极性受到挫伤。
4. 虽说绩效考核的宗旨是多劳多得、优劳优得，但绩效往往是以人均标准落实，造成那些落后的老师把优秀老师的努力工作当作是抢了他们钱，优劳多劳者受到妒忌，校长做的更多的是在做摆平工作。
5. 绩效考核拉近了新老教师之间的差距，有些老教师呕心沥血培养了一批年轻的老师，到后来发现这些年轻人抢了他们的饭碗，甚至还得不到年轻人的尊重，打掉牙齿往肚里咽。
当然，我说的并非普遍现象，总体来说，就教师队伍而言，有良知者还是多数，但在功利化的绩效考核面前，凭良知做教育的人要比以往少了。
要解决这个问题，只有取消绩效，大幅度提高教师待遇，但要加大教师综合考核力度、加大对违规教师的处罚，让不爱教育不爱孩子的教师离开教师队伍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为绩效可以有。当然肯定有不合理行为，但属于短期行为，一般以学年为单位，各校会调整。但职称工资应取消。！
回答于 2019-09-11 08:43:50
羊毛出在羊身上。谁少了谁多了都盯着，差距不能大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
普通老师无力抗争的，只能给多少拿多少，这是县管校聘的恶果。
县管校聘，实质是放大了校长的权力，老师只能唯校是从，教师进一步沦为奴才，地位更低，人格自尊严更是受伤害。敢不听话，不聘你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
饮鸠止渴，割臀充饥，是最愚蠢的解困方法。官僚经常向教师高喊，培养孩子“要我学，变成我要学”的习惯。可是在管理教师的时候怎么就用这种简单粗暴的集中营的方法呢？如果教师也用这样简单粗暴的方法对待学生，可以吗？
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