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教师岗位工资由六级升五级的条件是什么？有哪些注意事项？

六级,五级,岗位教师岗位工资由六级升五级的条件是什么？有哪些注意事项？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

教师岗位工资由六级升五级的条件是什么？有哪些注意事项？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题提的有些笼统，学校中的岗位分管理岗、专业技术岗、工勤岗。管理岗的级别因部属、省属、市直属等而不同，以市直属为例，假如学校为处级正职单位，根据三定方案，校长为正处级(五级)，副校长为副处级(六级)，中层正职为正科级(七级)，中层副职为副科(八级)、职员为九级，但这指的是享受对应机关待遇。七到九级职员归地市人社局事业科管理，五、六级归组织部管理。管理人员六级进五级不是靠年头和资历，大家应该懂的。再说专业技术岗，十二级、十一级为初级;十级、九级、八级为中级;七级、六级、五级为副高级;四级以下为正高级。职称分级管理时编制办公室根据本单位当时在编的专业技术人员数，核定单位编制手册，单位相关部门工作人员拿编制手册到人社局事业科核定岗位确定表，在那里会依据国家相关规定确定本单位各级专业技术人数，然后用编制手册、岗位确认表去人社局职称科办理专业技术人员管理手册。现在就到了刚才提到的六级晋五级问题，假如五级有人退休、调出或死亡，那么六级中的人员如果任职满三年可申报五级，同时七级里符合条件人员又可申报六级，以此类推。假如五级一直没有空岗，六年后，才出空岗，那么七级人员由于在七级岗工作达到六年，那么他无需经过六级岗工作，而与六级岗人员可以同时竞聘五级岗，但不管多少人竞聘，最后每级岗上人员总数不能超过岗位核定表上所批的人数，只能是小于或等于。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们这里高级有五、六、七三档，高级中人数的20％进入五级，40％进入六级，40％进入七级，一般按晋职称时间的早晚，获得省市级优秀得教师可往前提一年。三年评聘一次，前面有人退休，后面补上去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么叫空缺，就是不让进

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们这需要在6级岗位上呆三年，符合条件多的还需要综合评价

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是要有五级空缺岗位，二是要在六级岗位上工作两年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就是想知道五、六、七级，每级能差多少钱，万能的友友们，知道的请告诉我吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

条件各地有所不同。我们这里：一，有五级空岗情况下，六级岗位满两年以上，每年度考核合格以上，其它硬件符合五级岗位要求，可以晋级。二，没有五级空岗情况下，六级岗位满两年以上且五年内退休，每年度考核合格以上，其他硬件符合五里岗要求，可以晋级到五里岗

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用条件，只要有副高级岗位指标！