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对于教师绩效工资，您怎么看？您认为绩效工资能激励教师吗？
绩效,工资,教师对于教师绩效工资，您怎么看？您认为绩效工资能激励教师吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
书生觉得，如果一定要进行绩效考核，发放工资，就应该先定好系数，这个系数就相当于每件的工资数，然后再考核各种工作量，如果大家都努力了，就发放多的绩效；而如果大家都没有努力，就发放较少的绩效，也就是相当于计件工资一样，上不封顶，下不保底，人人都有机会，人人都有可能，谁也不会影响到别人拿更高的绩效，才有可能起到一定的激励作用。
大诗人，这样行不?
欢迎探讨，欢迎留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我对绩效工资的看法就是：绩效工资可以激发一部分教师的工作积极性，也打击了一部分教师的工作积极性。基于这样的一种立场，我们老师对于绩效工资的态度是比较矛盾的。
人性中有趋利避害的天性，谁不希望自己能够多劳多得，甚至少劳多得。但绩效工资却不完全是如此。绩效工资是拿着本来属于教师的工资来进行再分配。
如果工作能力强就可以在拿回自己那部分工资的基础上再分得一些别人的工资；但若是弱一些，那么你的那部分工资就变成了激励别人的工资。
合理吗？在国家财政紧张的情况下，似乎也算是一种权宜之计。但教师们更希望国家能够拨其他款项来搞教育激励措施。这也是绩效工资受到教师诟病的原因。
绩效工资能激励教师吗？
还是有一定作用的，主要是年轻教师和亟需晋级的老师。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资是广大一线教师的痛哇，辛辛苦苦一学期还不一定能全额拿到绩效工资，伤了多少教师的心。
我所在的学校是偏远少数民族村级教学点，由于农村孩子家庭教育不到位，以及语言障碍、教学条件等因素的影响，低年级时成绩不理想，被扣绩效是常事，倍感无奈。
本期学区终于良心发现，村小教师只要出满勤(请假累计三天以内的也算满勤)，教学常规检查合格，不扣发绩效工资;期末考试双科及格率前三名另外进行奖励，分别奖励1000元、800元、500元。此方案得到了广大村小教师的支持，教师们工作积极性大幅度提高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
奖优惩劣，是激发职工活力，调动积极性的重要手段，任何时代，任何单位，只要公平公正，奖惩分明，都会得到更好更快的发展。
学校的工作也一样，教师的态度、能力都不一样，如果搞平均主义，受打击的一定是优秀者。正常工资之外，能以绩效论高低，再付以报酬，肯定会调动起大家的工作积极性。
但让感叹的是，由于学校没有什么财力，虽有绩效工资一说，但那并不是据师工作实绩给出的报酬，所以，不是真正的绩效资。
如果是真正的绩效工资，肯定能起到激励作用。但现在我所知道的许多学校的绩效工资名不符实，只是从教师总工资中扣除一部分，进行再分配。这种绩效工资不仅没有激励作用，而且有反作用。
不知大家的情况怎样？欢迎交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
评职称是权力金钱的近亲繁殖，评职称是慈溪靠屄上位，祸国殃民。二，为什么一般多是只会老实教书的老师会在评职称上吃亏呢？
在正常情况下，现在在教师这个职业里越老实越吃亏。有些网友可能也知道了，整个社会都是如此，越老实的人会越吃亏。就拿正常排队去办理事情的时，你按规矩去排队的话，往往别人一个电话就可以排在前面去了，吃亏就吃亏在这里。学校里的老师也是一样，那些不会花钱购买论文代表的老师，那些不会跟其他老师争功劳的老师，那些不斤斤计较的老师，那些真正在搞教育而不是在想办法往上爬的老师，那些不会拍马屁的老师，那些不会送礼巴结领导的老师等等一般都很难评上高级职称。除非，你真的很厉害，厉害到别人不敢不给你评高级职称。
三，多数一辈子都只能在一线教书的老师一般评不了高级职称。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资是老师们工资的一部分，应按老师们的工作成绩和工作效果来分配，但学校领导分配时，考虑到方方面面，既要照顾这，又要照顾那，把部分工资当成了福利，无语。
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