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劳务派遣被单位辞退后如何补偿？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

2、用工单位无故辞退，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。

3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，只须关注与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，可以就用工单位违约辞退为由，向劳务派遣单位提出要求支付有关补偿费用。

4、按劳动合同法规定，对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。

6、如果仲裁申请和法律依据充分，仲裁程序合法，应付的经济补偿金一定能拿到，最后应该由用人单位支付。

回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣公司是什么单位？它的归属地和性质是什么？

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