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从原单位辞职，是否都会得罪原来老板？原老板在你离职后没有对你客观评价，该如何处理？

老板,你的,评价从原单位辞职，是否都会得罪原来老板？原老板在你离职后没有对你客观评价，该如何处理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

从原单位辞职，是否都会得罪原来老板？原老板在你离职后没有对你客观评价，该如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先来回答题主的第一个问题，从原单位离职，是否都会得罪原来老板？我个人觉得，会不会得罪老板取决于你是因为什么样的原因辞职。也就是说，你的离职是与老板不欢而散还是好聚好散？

我们知道，随着时代的快速发展，市场经济的愈发开放，像我们父辈也就是五六十年代生人，一辈子待在一个单位直到退休的情况，现在越来越少见（当然，国企、事业单位等除外）。特别是随着互联网和金融行业的高速发展，越来越多的创业公司、民营企业如雨后春笋般拔地而起，对于高素质、高学历的人才需求也越来越旺盛，更加剧了人才之间的流动，因此，员工的离职跳槽也变得极为正常。

但有句古语告诉我们：“有人的地方就有江湖”，尤其是在中国，这样一个重人情的国度，很多时候，很多事情往往涉及到情感，就会产生问题。具体到工作中来，目前在企业的招聘中存在很多推荐入职的关系，也就是说，企业HR在短时间难以招到合适的岗位人选时，往往会选择在公司内部“挖掘新资源”，利用公司内部员工的人脉资源，让员工把自己身边的同学、朋友等合适的人选推荐到合适的岗位，即能够提高招聘效率，也能够增强即战力。但这种模式也是一把双刃剑，工作的顺利，皆大欢喜；如若工作不顺利，想要跳槽离职，往往碍于朋友、同学情面，难以开口，导致左右为难，继而产生对工作的厌恶情绪，而当老板看到这种情绪时，自然也会有想法，最后往往和老板闹得不欢而散，潦草收场。更有甚者，记仇的老板甚至会将离职的同事个人信息放到行业圈中，恶语相加，给予极低的负面评价，乃至加入黑名单，让同行业其他公司敬而远之，这种行为，对离职人员打击非常之巨大，可以说，基本断绝了该员工在这个行业圈子的“后路”了。

所以这就引到了题主所问的第二个问题：如果原老板在你离职后没有对你客观评价，该如何处理？

可能很多朋友看到这里会非常气愤，心里很有气、很不爽，甚至想暴打一顿老板（当然，暴打肯定是不可以的，打人是犯法的，不能因为逞一时之快而毁了未来人生）。明明我是一个勤劳勇敢、认真负责的好员工，只是因为我要跳槽离职，就对我恶语相向，故意整我？这还有天理吗？这谁还忍得下去啊！

确实没天理，确实忍不下去。那我们应该怎么做呢？说到这，给大家说一个浅显的道理：我们无法预料和控制疾病的到来，但我们可以通过合理的保健来预防疾病的发生。这句话其实跟本文说的是一个道理，也就是我在开头说到的：选择和原单位、原老板好聚好散，互祝前程似锦，再见时亦能把酒言欢、谈笑风生。我认为，这是离职跳槽后应有的态度。

可能会有很多人说，不想在公司伪装，伪装好累，活的真实、潇洒一点不好吗？怎么开心怎么来，喜欢就爱，不喜欢就滚蛋，这才是80、90后应有的态度嘛。

但我们要知道，职场有职场的生存法则，在这个圈子，就要遵守规则。不能因为个人情绪，就随意发泄私愤，置公司、老板、其他同事于不顾，这样伤害的不仅仅是他们的个人感情和公司荣誉，同时也是把自己推向了“绝路”，因为如果我们对别人不尊敬，别人自然也不会给我们一个公正的评价。

所以，当我们服务于一家企业、公司时，我们就应该与同事、老板保持真诚、和谐的关系，不要散播负面情绪，随时展示出自己自信、大方、热情的一面，我相信，如果是这样的状态，当我们为了追求更高发展时，老板也会送上真心的祝福。那如果遇到了不讲理、小心眼、不客观的老板时，那应该怎么办呢？我只想说一句：公道自在人心。一个善良正直的人不会因为小人的算计而影响前程。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从原公司辞职离开，正能量较多的公司，老板，不会给予你主观评价，三观不正的公司，会给你很多主观评价，不会留下什么好话，客观评价更会很少。不存在得罪不得罪老板，离职跳槽，天经地义，谁也没有亏欠谁，跟感情一样，企业老板不能对于任何已离职员工道德绑架，若有，烂公司一个，不会有什么大的发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

善始善终，一般不会形成得罪老板的后果

平时工作表现好，做个好员工；辞职时提前告知单位，以便单位做好工作衔接；站好最后一班岗，把工作交接清楚；结清相关账务，走得清清白白。总之，临走时体现一个职场人士的基本素质，为自己这一段的工作画一个圆满的句号。如果不负责任，不辞而别，虎头蛇尾，造成工作脱节，走得不清不楚不明不白，就可能得罪老板，也给自己留下不好的名声。因此，要想不得罪老板，那就按流程做好离开前的工作，一如既往地认真负责，赢得老板和同事们的理解和好感。





好聚好散，赢得老板和同事的理解和好感

不管是主动辞职，还是被迫离开，都不可意气用事，不可情绪化处理与原单位的关系。要坚持好聚好散的原则，留下再见面的感情，留下再进门的机会。你的善行，会为你赢得良好口碑。你是从这个单位出去的，大家共事一场，老板会念你的好，给予你公正的评价。再说，你是从这个单位出去的，老板说你不好，这不是什么光彩的事情。只要你把辞职前的工作做到位，你已经离开了，有胸怀的老板不会给你负面评价，否则，是跌了老板的份。





坦荡果敢，走好自己的路

当然，人在职场，难以做到棒棒敲在鼓心，假如遇到格局不怎么样的老板，那只能进一步证明你离开的正确。而且，这样的老板身边留不住能干的人，离开的人也会给原老板以客观的评价的。再说，老板为人不怎么样，也不会仅仅对你一人，行业内，社会人士对原老板会有一个较为公正的看法，因此，你的好坏也不是凭原老板一人说了算。你只要职业品质好，有能力，你的新单位自会有自己的判断，不会仅仅听原老板的一面之词。你只要胸怀磊落，敬业勤恳有业绩，那就勇敢地走下去，自有会有一番成就，原老板的不公正评价自会不攻自破。如果原老板对你的负面评价做的过分，那就涉及诽谤或侮辱人格的话题了，不妨采取其他措施应对（这个话题可以另行讨论）。

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