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在工作期间得了脑梗，可以找单位赔偿吗？该怎么办？

工作,公司,工伤在工作期间得了脑梗，可以找单位赔偿吗？该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在公司工作12年，在这十二年当中我没休过法定节假日，现如今因为我疾病原因，公司要辞退我，我可不可以要求公司补偿我这十二年期间法定节假日双倍工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作之中得了脑梗？

不管在工作还是上班之中得了脑梗，都是要进行赔偿的。

脑梗塞，有全瘫痪，半瘫痪，四肢发抖，或上半身颠抖。全瘫痪和半瘫痪，衣食不能自理，吃喝拉撒还要专人护理。

脑梗塞造成的半身不遂，轻微的手脚发抖，但免強还能穿衣吃饭，那就谈不上再工作了，劳动合同自然终止。

这里只能这样解释:职工在工作之中患了脑梗塞。只能解释为这个企业运气太差，责任不可推卸，只能按职工医疗保障的条款进行赔偿了！

当然，如果职工在家中，旅途中忽患脑梗塞，只能自认倒霉，企业承担的责任相对较小。因为职工和企业还成在劳动关系，赔偿的额度双方磋商解决！

回答于 2019-09-11 08:43:50

咨询一下人社局的劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

无人敢回答！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、关于加班工资

法定节假日工作应当支付三倍加班工资，周末双休日工作，在没有安排调休的前提下应当支付二倍工资。对于公司未正常支付相关待遇的差额，可以向仲裁申请解决。

虽然劳动争议很多时候是公司有举证责任，但是你要有证据证明你上班了，例如公司有考勤打卡制度，你也打卡了，那么可以要求公司提供打卡数据。

另外加班一般公司规定是需要审批程序的，即个人申请单位批准，你要确认自己是否遵守了相关制度。

2、关于医疗期

工作期间患脑梗，根据工作年限应当享有医疗期待遇。医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

你是否享受了医疗期待遇？如果已享受，期满后你能否正常回原岗位工作？如果不能，公司是否在合理范围内为你进行了调岗？如果不论什么岗位你确实不能再到公司工作了，那么公司在支付经济补偿金后与你解除劳动合同是符合法律规定的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中患脑梗就医48小时内死亡的作工伤，可享受因工死亡待遇，未死亡的就只能自己治疗了，但也有另外，如果是国企就可以讹一下了，本人所在国企就遇到过两起工作中脑梗例子，一起家属一哭二闹三上吊患者作工伤治疗，享受工伤工资，另一起是个基层干部作工伤治疗，享受工伤工资，这里有个特殊原因是本企业办有三甲医院，住院费用内部结算，这是一般国企不可复制的，所以没有起动工伤保险，不能作伤残鉴定，不能享受工伤保险的相关规定，不能享受工伤补助金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

讹出新高度，厉害