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劳务派遣被单位辞退后如何补偿？
劳务,劳动者,单位劳务派遣被单位辞退后如何补偿？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
劳务派遣工被辞退需具备什么条件？
1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。
2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、 劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同；劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
3、关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲究法律意识呢，就是按照劳务法的规章制度，按照你们签订的合同，要求赔款，但是现实中，其实真的没有用，合同只能约束君子，对于小人来说是没有用的一张纸，很多都是耍无赖的，如果你想捍卫自己的权益，就得打官司，这官司一打，你胜诉了，也是赢了尊严而已，赔款可能连打官司的钱都不够，这是现实
回答于 2019-09-11 08:43:50
都一样的，建议看看劳动法。最主要的还是证据，证据充足诉求合理都会胜诉，派遣工补偿是和正式合同工一样的。主要是证据，这是个讲究证据的时代，只要你有理有据就会胜诉过得赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣不特殊对待，和用工单位正式员工一样受劳动合同法和劳动法保护。
待遇都一样。
劳务派遣单位只是用人单位，钱还得用工单位支付。由劳务派遣公司转发给劳务派遣员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大连港油品码头公司一作业区一尤姓劳务工，在岗位上翻同事包，被发现遭责骂后寻事将同事打伤，赔偿后感到委屈，在同事的生活用品里下毒，现被调到泵房倒班，这样的劳务工如果被辞退，需要赔偿多少钱？
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣工被用工单位辞退后，没有补偿，由劳务派遣公司重新安排用工单位。
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退，可以主张赔偿金。明确一点，劳务派遣人员是与劳务派遣公司建立劳动关系，而不是用工单位（就是被派遣到工作的单位）建立的劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你与派遣公司有劳动合同，它要辞退你，当然要依法规付给你补偿。如果得不到补偿，可申请劳动仲裁。但要注意:你被辞退应该是正常情况，而不是因为违法违纪违规被处分除名，被处分的当然没有补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
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