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上班迟到一分钟扣半天工资，你怎么看？
员工,企业,制度上班迟到一分钟扣半天工资，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
企业的出勤制度严格和卫生管理严格并不能说明这个企业走下坡路
人家有考勤制度，一台打卡机就可以盯着你，又有专门的考勤员处理数据，谁有时间一个劲盯着你。说被盯着的人，都是受过处罚的人！要求按时到公司、要求保持卫生整洁，这有什么不可以，又不说全公司人放下工作全部聚焦到了这两样事情上。大家按照制度流程做事，经营方面没问题，怎么就会成了走下坡路。听话听音，白岩松的整段话怎么讲我忘了，但是绝不是告诉你有这样的制度就是要走下坡路。
制度的设立不是针对某一人，而是全部的人员
不管是出勤制度，还是说卫生问题，我相信公司的要求都不是针对你一个人。既然如此，有没有找别人了解了解，大家是否能接受这样的事实。换句话说，如果考勤、卫生不重要，那么你对于按时上班的人怎么说，对于每天处理好事情至于能保持卫生的人又怎么说。管理，总不可能让“老实人”吃亏吧，好像说不过去！
总之，公司制度肯定是要遵守的，因为按照劳动合同办事是我们的义务。总不可能要求公司按照合同履行义务，我们自己选择性的旅行对我有利的，如果是有害的我就以不合理去拒绝。真是这样的“双标”的话，您估计也呆不了多久了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这事该怎么说呢，看似霸王条款，站在企业的角度看，没有规矩就不成方圆，如企业的员工都完一分钟，你想得多少分钟，管理人员和员工都是站在不同的角度而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、公司的制度过于苛刻，非常的不人性化。
2、相信没有一个人愿意迟到一分钟。也不会卡点去做这样的事情。造成一分钟的迟到因素非常多。为这一分钟，员工肯定会做出很多的努力来避免。公司不分青红皂白的处罚，真的是不考虑员工的感受和实际情况。这样的公司是冷血的。
3、从制度制定的角度说，这样的制度缺乏公平性，起不到提高出勤率的作用。这样的制度只对好员工起作用，约束不了坏员工。一个坏员工就会想，既然迟到一分钟就扣半天工资，那干脆请半天假算了，找个半天假的理由非常容易。何必让自己迟到一分钟呢？另外，若迟到5分钟？怎么办呢？10分钟呢？半个小时呢？难道你要扣员工一周的工资？半个月的工资？制度的不合理只会适得其反。
4、好的制度即要考虑实际的可操作性，也要考虑制定制度的目的是什么。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这需看具体情况。如有些重要岗位是不允许迟到的，会造成严重后果，依规办理。除此之外，单位对迟到员工应该关注，了解是什么原因导致迟到，是不是需要单位帮助解决什么具体问题等。偶尔迟到对于很多员工而言也是很难为情的事情，不用扬鞭自奋蹄。你真心对员工员工也会真心对你的。企业亦然。当然，对无任何正当理由迟到成性的害群之马，企业采取更严厉的措施处理也是必要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司管理需要制度来管，但是管理的人员需要灵活运用，这种概率不大，很多工厂制度是这样写，但是几乎都不会去执行，十分钟之内来上班都没有去扣工时。只是管理层去宣导多数会按这个标准的。是为了约束一小部分爱拖拖拉拉的员工的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
59分等于0分，60分等于100分一个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工不遵守制度的迟到早退，只能说企业员工整体的素质不高，还要靠严厉处罚来维持，说明现象到了普遍化的地步。
制度一旦建立，相关人员均会收悉查阅，正规公司还需签名保证已知悉制度，对制度的执行就开始生效，到承担责任时，再来说制度的合理与不合理，已经无意义。按章办事也属正常现象，合理合规。
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