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上班迟到一分钟扣半天工资，你怎么看？
员工,企业,制度上班迟到一分钟扣半天工资，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个扣滴好，连上班的时间都不遵守，还能做好别的亊吗，这只是起码的约束，特殊情况除外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
制度、制度，大人制的套就要你小孩去度
回答于 2019-09-11 08:43:50
迟到1分钟扣半天工资，那半天不来呢？如果时间这么卡，一点人情不讲，对不起，加班的时候不要想起我，到下班点一分钟不会多呆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在各单位严到什么程度我想大家都知道，有次我老婆拿回她们单位的通报我看了一下，有个同事刷脸迟到9秒扣了两千块，当时我还乐了，但后来发现现在各单位都一样啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得应该有个再一再二不能再三的规则，前两次可以从轻处理，给一个改过纠正的机会，但是第三次还无辜迟到，那么就严惩不贷了，毕竟需要秩序维护。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班迟到一分钟扣半天工资，哪么早到一分钟是付奖半天工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个月不迟到是不是至少应该鼓励一天到两天的工资？
回答于 2019-09-11 08:43:50
下班一样要守时，多加一分钟多半天工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
不认同企业过分依赖规章制度克扣工资。
我虽然不是企业负责人，但是我曾今在类似的企业工作过。
1.无规不成方圆，但是也要讲个适度。
1.“上班迟到一分钟扣半天工资”带来什么利弊呐？
好处：
处罚力度太大，员工不敢迟到，从很大程度上起到了警示作用，减少迟到。
坏处：
一旦迟到了，只能请事假或者病假了，假休了，还发事假，病假工资，自己也不亏。反倒是迟到了一分钟扣半天工资，肯定不去上班了，义务劳动半天，谁愿意啊。
2.迟到处罚设置一个限度，上限和下限。
下限
有些踏实的员工严守规章制度，一年迟到一次，就迟到一分钟，严厉克扣半天工资。会让此类员工心寒，之后工作积极性削弱。
有些员工常年迟到，如果不处罚，员工纷纷效仿，如果整个公司自由散漫，还怎么营利！
所以就要设置下限，比如一个月或一个季度，迟到次数不能超过多少次，未超过的，略微处罚，以警示为主，处罚为辅。超过多少次，影响本月，本季度，以及本年度的奖金。
上限
有些员工，自由散漫惯了，要严厉予以处罚。设置一个迟到的上限，迟到达到多少次，以严重违反单位规章制度为由予以辞退。
3.企业只讲制度，员工也只能用制度回击
一般迟到处罚力度大的企业，其他规定执行也十分严苛。
我之前所在的企业，虽然规章制度是按照相关法律制定的，但是都站在企业的角度。比如年休假，本来每人一年也就几天，企业非要强行安排。要求淡季休假，什么是淡季呐，三伏天要求休完。个人有事，要求事假必须提前7天请，也就是你需要有预知未来一周将发生事情的能力，我们是人，又不是神仙，设置了一系列严格到泯灭人性的规定。
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