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上班迟到一分钟扣半天工资，你怎么看？

员工,企业,制度上班迟到一分钟扣半天工资，你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业加班是很平常的事情，但是《劳动合同法》规定加班是自愿的，如果平时企业的管理略带些人性化，加班基本是全员支持。

反过来，天天强调严苛，军事化管理的企业，这个时候要求加班，单位只能强制性要求了，员工充斥着抵触情绪，工作效率能高么？某次加班，遇到让领导尴尬事，大部分员工抵制加班，下班了，拒接单位的电话。制度不只是企业会讲，员工也会用制度来回击啊。

4.企业要科学合理制定制度

企业制定的所有制度，不仅要站企业角度，也要站在员工角度看。管理层好一部分也是从基层上去的。这是优势，可不是多年媳妇熬成婆，自己一到了管理者，就以管理者自居。

企业的规章制度的设立，可以参考一下员工的建议，管束但不约束员工的发展。科学合理的制定处罚上下限，奖惩分明，让大部分员工认同企业文化，发展，管理，同时也能做好工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有怎么看！只要是规定，执行没问题。单从“迟到”讲，一分钟与一小时性质是一样的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们单位：迟到一秒钟算迟到，迟到半个小时以上算旷工，早退一秒钟算早退，早退半小时以上算旷工！员工早来上班不算加班，晚走也不算加班，就算给批加班也没有加班费。但是，迟到、旷工扣不死你，一天活白干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然迟到了口半天工资那还跟老板玩啥？

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