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事业单位转为企业后职称还有用吗?
职称,事业单位,企业事业单位转为企业后职称还有用吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
事业单位改革十年前就在进行。2009年国家就提出事业单位改革,2013年广州市就对事业单位进行了改革,收回编制一万多个。8年里从没停止过,很多事业单位就已经转为企业,只是人们不太留意,可以看到大街上各单位牌子的变化,就可以看出它的变化,例1、原来的邮电局,现在是两个牌子一边是邮电局,一边是邮电分公司,这充分说明了它的事业单位企业化管理的体制已经彻底转为企业。
例2、审计局下属的审计事务所,原来是审计局的事的审计室。2013年以后逐步从审计局彻底剥离出去,改为企业进入市场,成为审计事务所。为企业提供审计有偿服务,为机关事业单位提供领导离任审计,为企业审计年度报告。在几年的实践中,显示出了转企的重要性,企业充满了活力,职工得到了实惠,职称的作用得到了充分发挥。一个审计事务所,必须具备一名注册审计师,一名注册会计师,否则审计报告无效。这就更能说明职称在企业的重要性,一个单位具备高级技术职称人员的多少,显示一个企业技术的含金量,
2016年国家出台事业单位分类改革制度,主要是把事业单位分为三类,实行“先清理,后分类”的政策,先对每一个事业单位按照职能进行定位,进行分类并有相关的配套政策,在清理的基础上按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能,从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,对承担行政职能的,逐步将其行政职能划分行政机构或转为行政机构,对从事生产经营活动的,逐步转为企业,对从事公益服务的继续保留在事业单位序列,强化其公益性。
从这次改革的情况分析,全额事业编单位没有什么太大变动。比如中、小学等。
主要是差额事业单位,自收自支事业单位,事业单位企业化管理的单位。
其实改革是逐步向前推进的,每个人都感到没有太大的变化,比如县级医院,名誉上是事业单位,但是几年前就已经推向了市场,自负盈亏。只是保留着事业属性。
一个二甲医院的行政副院长说,建院二十多年了,建院的时,给了50个编制,每人50%的基本工资,那时每人平工资200多元,财政一年支付10万元人头费。二十多年过去了,现在医院发展到500多人,一个编制也没增加,早就是企业化管理了,职工都习惯了现在的体制,干活净钱吃饭,谁职称高,工资就高,同时也体现了医院的整体医疗水平,改革对我们医院没什么影响。
改革对自收自支事业编单位和事业单位企业化管理的单位,影响很小,改革前就是一张人员总数编制表,改革后编制收回,自主经营权更大,可引进民营资本,为企业增加活力,职工收入更高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是事业转成企业的职工,原来事业单位有职务的转制后漲钱升职,工人转之后钱少了待遇降低了,这就是工人和干部转制后的结果
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家都认为,事业单位改制,转为企业,那也是国企,所以职称肯定有用。这个想法是大错特错!是不了解实际,想当然耳。
企业就是企业,以岗定酬,按劳分配,多劳多得。你有能力,不管有没有职称,都会有获得相应的报酬;你没有能力,哪个企业会养闲人?
确实,像一些大型的国企、央企,依然会承认事业单位获得的职称,尤其是医疗、教育行业,其他行业含金量较高的职称也认,也会按职称获得相应的报酬。这些企业,已经成立各成体系。在此次事业单位改革中,承担生产经营类职能的事业单位,其规模、职能,会达到什么样的程度,内行人都明白。
现在改制,能产生大型国企吗?答案是不可能。现在的生产经营类事业单位,要么是原来有一点执法权,可以罚点款,养活自己;要么是提供服务,比如农业技术、工程技术等;要么是靠着国有资产,经营公益事业;要么是有一些权力,比如检验检测;要么是例似协会行会,收点中介费。此类的企业,哪个能做大?即使做大,哪个与职称有关?
医疗行业不是改企,县级以上公立医院虽然取消了编制,但依然是事业单位,乡镇卫生院还是强化的对象,更不可能改企,因此,予以排除。
教育行业更不能改企。高校和县级以上公立医院是一样的,取消编制,但保留事业单位属性。义务教育阶段同样是强化的对象。普通高中和公立幼儿园,有人说是因为收费,是公益二类,其实是大错特错,普通高中明确是公益一类,而且还有纳入义务教育的计划,因此也不可能改企。
除此而外,公证律师、检验检测等事业单位改企,靠的不是职称,是资格、资质。宾馆接待类改企,也和职称无关,一级二级厨师靠本事吃饭,后勤服务人员评个高级工,也不是职称啊。供热、供气、供水、污水处理等改企,能靠职称吃饭的,不是管理人员,就是专业技术中坚力量,职称不过是个噱头、借口而已。其它中介类没有职称,专业技术服务类靠本事吃饭,靠职称会饿死。
生产经营类、自收自支类事业单位,评个职称,本来就是难于上青天。能评上职称的,都是正式职工,不会随改制成为企业人员,除非自己自愿。非正式职工,评职称的时候,根本就不会考虑。职称本来就是稀缺资源,正式职工都轮不过来。
因此,事业单位改企,职称有用,是理论上有用。首先得你有,其次要企业愿意。
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