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事业单位转为企业后职称还有用吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位改革十年前就在进行。2009年国家就提出事业单位改革，2013年广州市就对事业单位进行了改革，收回编制一万多个。8年里从没停止过，很多事业单位就已经转为企业，只是人们不太留意，可以看到大街上各单位牌子的变化，就可以看出它的变化，例1、原来的邮电局，现在是两个牌子一边是邮电局，一边是邮电分公司，这充分说明了它的事业单位企业化管理的体制已经彻底转为企业。

例2、审计局下属的审计事务所，原来是审计局的事的审计室。2013年以后逐步从审计局彻底剥离出去，改为企业进入市场，成为审计事务所。为企业提供审计有偿服务，为机关事业单位提供领导离任审计，为企业审计年度报告。在几年的实践中，显示出了转企的重要性，企业充满了活力，职工得到了实惠，职称的作用得到了充分发挥。一个审计事务所，必须具备一名注册审计师，一名注册会计师，否则审计报告无效。这就更能说明职称在企业的重要性，一个单位具备高级技术职称人员的多少，显示一个企业技术的含金量，

2016年国家出台事业单位分类改革制度，主要是把事业单位分为三类，实行“先清理，后分类”的政策，先对每一个事业单位按照职能进行定位，进行分类并有相关的配套政策，在清理的基础上按照社会功能，将现有事业单位划分为承担行政职能，从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，对承担行政职能的，逐步将其行政职能划分行政机构或转为行政机构，对从事生产经营活动的，逐步转为企业，对从事公益服务的继续保留在事业单位序列，强化其公益性。

从这次改革的情况分析，全额事业编单位没有什么太大变动。比如中、小学等。

主要是差额事业单位，自收自支事业单位，事业单位企业化管理的单位。

其实改革是逐步向前推进的，每个人都感到没有太大的变化，比如县级医院，名誉上是事业单位，但是几年前就已经推向了市场，自负盈亏。只是保留着事业属性。

一个二甲医院的行政副院长说，建院二十多年了，建院的时，给了50个编制，每人50%的基本工资，那时每人平工资200多元，财政一年支付10万元人头费。二十多年过去了，现在医院发展到500多人，一个编制也没增加，早就是企业化管理了，职工都习惯了现在的体制，干活净钱吃饭，谁职称高，工资就高，同时也体现了医院的整体医疗水平，改革对我们医院没什么影响。

改革对自收自支事业编单位和事业单位企业化管理的单位，影响很小，改革前就是一张人员总数编制表，改革后编制收回，自主经营权更大，可引进民营资本，为企业增加活力，职工收入更高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我就是事业转成企业的职工，原来事业单位有职务的转制后漲钱升职，工人转之后钱少了待遇降低了，这就是工人和干部转制后的结果

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家都认为，事业单位改制，转为企业，那也是国企，所以职称肯定有用。这个想法是大错特错！是不了解实际，想当然耳。

企业就是企业，以岗定酬，按劳分配，多劳多得。你有能力，不管有没有职称，都会有获得相应的报酬；你没有能力，哪个企业会养闲人？

确实，像一些大型的国企、央企，依然会承认事业单位获得的职称，尤其是医疗、教育行业，其他行业含金量较高的职称也认，也会按职称获得相应的报酬。这些企业，已经成立各成体系。在此次事业单位改革中，承担生产经营类职能的事业单位，其规模、职能，会达到什么样的程度，内行人都明白。

现在改制，能产生大型国企吗？答案是不可能。现在的生产经营类事业单位，要么是原来有一点执法权，可以罚点款，养活自己；要么是提供服务，比如农业技术、工程技术等；要么是靠着国有资产，经营公益事业；要么是有一些权力，比如检验检测；要么是例似协会行会，收点中介费。此类的企业，哪个能做大？即使做大，哪个与职称有关？

医疗行业不是改企，县级以上公立医院虽然取消了编制，但依然是事业单位，乡镇卫生院还是强化的对象，更不可能改企，因此，予以排除。

教育行业更不能改企。高校和县级以上公立医院是一样的，取消编制，但保留事业单位属性。义务教育阶段同样是强化的对象。普通高中和公立幼儿园，有人说是因为收费，是公益二类，其实是大错特错，普通高中明确是公益一类，而且还有纳入义务教育的计划，因此也不可能改企。

除此而外，公证律师、检验检测等事业单位改企，靠的不是职称，是资格、资质。宾馆接待类改企，也和职称无关，一级二级厨师靠本事吃饭，后勤服务人员评个高级工，也不是职称啊。供热、供气、供水、污水处理等改企，能靠职称吃饭的，不是管理人员，就是专业技术中坚力量，职称不过是个噱头、借口而已。其它中介类没有职称，专业技术服务类靠本事吃饭，靠职称会饿死。

生产经营类、自收自支类事业单位，评个职称，本来就是难于上青天。能评上职称的，都是正式职工，不会随改制成为企业人员，除非自己自愿。非正式职工，评职称的时候，根本就不会考虑。职称本来就是稀缺资源，正式职工都轮不过来。

因此，事业单位改企，职称有用，是理论上有用。首先得你有，其次要企业愿意。

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