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事业单位转为企业后职称还有用吗？

职称,事业单位,企业事业单位转为企业后职称还有用吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位转为企业后职称还有用吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位转企最先从广播电视等文化体制单位推出，转变体制后，客观上造成了一个单位两种身份的人存在，老人仍沿用的是编制内，新进人员则是合同身份。

职称虽然看上去还有用，但对于编制内的人，初级到中级职称能上涨数千元工资，而合同工虽然也有上涨，但顶多几百元。中级职称到副高，编制内的上涨浮动更大，而合同工则是象征性的增加点。简单说，就是给不给你涨工资，全看单位是啥态度，不涨也没办法。因为现在单位变成了企业，职称这东西本身就是机关、事业单位沿用下来的。

评过职称的人都知道，这个成本也不低，中级到副高，至少三篇论文，而且必须是网上能查验的那种，基本上一篇3000字的需要2500元左右，三篇下来相当于两个月工资出去了，结果评上了反而收入没有多少变化。

事业单位转企是好事，减轻财政负担，增加单位活力，引才也自主性更大。但是，好事就要做好，一个单位两种身份，同工不同酬，这会造成可观赏的不公平，也失去了事业单位转企改革的初衷。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从事业单位转入企业公司去工作，原来事业单位的职称到企业公司还有用吗？肯定地说，职称是有用的，而且作用很大。

在事业单位工作，又有职称，应该就是国家公职人员，在事业单位拿的工资是与职称职务挂勾的，职称越高，职务越高，所拿到的工作就越多。

从事业单位到企业公司来工作，肯定是两种原因，一是个人申请，或者辞职后到企业公司工作，也许到企业去发展更好，更能施展自己的才能，相对工资也更高，能够拿到更多的薪酬。事先就会与企业人事部门和领导协商职称工资待遇事宜，低于你原来的职称职务，或对应的工资待遇，你会主动转行吗？不会的。

二是工作需要，组织人事部门把你从事业单位调入企业单位工作，那职称职务更是对等的，原单位会与企业公司事先约定的。

规范的私有大型企业，或国家公有企业公司一般有三种岗位，技术岗位，管理岗位，工勤岗位。

专业技术职称资格分，助理级，中级，副高级(高级工程师)，正高级〈研究员〉。对国企和事业单位人员都适用。

企业公司的技术岗位，管理岗位都是按职称定级别，与工资待遇挂勾，影响工资确定，影响奖金等级的。

企业公司评定的工程师以上的职称只要公司认可。国家(人民政府)评定的职称是全国通用。

专业技术职称很重要，目前是通过两种方式取得，一是国家统一考试取得。二是评审取得(不考试)。

考试取得的专业技术资格含金量更高，如〈会计师〉，〈注册会计师〉等！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公益性事业单位不可能会

转企，比如文旅局下边的文化馆图书馆，职称永远有用，

回答于 2019-09-11 08:43:50

从事业单位转入企业公司去工作，原来事业单位的职称到企业公司还有用吗？肯定地说，职称是有用的，而且作用很大。

在事业单位工作，又有职称，应该就是国家公职人员，在事业单位拿的工资是与职称职务挂勾的，职称越高，职务越高，所拿到的工作就越多。

从事业单位到企业公司来工作，肯定是两种原因，一是个人申请，或者辞职后到企业公司工作，也许到企业去发展更好，更能施展自己的才能，相对工资也更高，能够拿到更多的薪酬。事先就会与企业人事部门和领导协商职称工资待遇事宜，低于你原来的职称职务，或对应的工资待遇，你会主动转行吗？不会的。

二是工作需要，组织人事部门把你从事业单位调入企业单位工作，那职称职务更是对等的，原单位会与企业公司事先约定的。

规范的私有大型企业，或国家公有企业公司一般有三种岗位，技术岗位，管理岗位，工勤岗位。

专业技术职称资格分，助理级，中级，副高级(高级工程师)，正高级〈研究员〉。对国企和事业单位人员都适用。

企业公司的技术岗位，管理岗位都是按职称定级别，与工资待遇挂勾，影响工资确定，影响奖金等级的。

企业公司评定的工程师以上的职称只要公司认可。国家(人民政府)评定的职称是全国通用。

专业技术职称很重要，目前是通过两种方式取得，一是国家统一考试取得。二是评审取得(不考试)。

考试取得的专业技术资格含金量更高，如〈会计师〉，〈注册会计师〉等！






回答于 2019-09-11 08:43:50

其实事业单位改革不象你说的那么玄呼，每一次大的改革都是逐步的，稳健的，会给每个人带来不同的利好，对拥有职称的技术人员更能发挥其作用。

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