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合伙做生意，分红到底是分的员工的业绩还是分的公司所有人员创造的业绩？

员工,合伙人,股东合伙做生意，分红到底是分的员工的业绩还是分的公司所有人员创造的业绩？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 合伙创办了一家公司，两个人投入相同，原本说的是分红五五分，但是因为合伙人业务能力强，他所做的业绩能达到公司业绩的70%，所以从五五分直接分担75/25分了，员工平分。
我就有一点不明白，分红是分的员工的钱还是，分的股东和员工所有人创造的收益？
请大神给讲讲！谢谢


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你们已经成立了公司，在没有特别约定的情况下，分红是分的公司整体的利润。

股东作为一名员工，也是为公司服务的，把股东与员工的双重身份注意区分一下。

至于能力强弱，可以通过其他途径解决，比如，做业务的员工是拿提成的（股东作为员工时，也要拿提成），业绩超额可以拿相应的奖励。

而作为股东的身份，根据股权比例分红即可。（有其他特殊约定的除外）

回答于 2019-09-11 08:43:50

总结一下你的问题：

1.平分股权，平分收益，但是没有签署相关协议，只是口头约定

2.合伙人能力强，分红拿了大头，当初都是投资一样的钱，题主心里不平衡，再次没有签署相关的协议

3.员工平分，这里表达不清晰，暂时理解为，拿出一部分年终利润比如30%分给员工，员工均分，剩下的70%利润两个股东75/25分




按照这样的理解，

1、股权平分是最大的不合理，同时没有签署相关的协议，此时出现问题，题主的合伙人会损害题主的分红权益，因为没有书面约定，所以有点吃哑巴亏的感觉，觉得没有被重视，公平对待，因为你也是股东。

解决建议：作为股东的权益收公司法的保护，题主可以找合伙人商议，使用对赌的方法来进行股权和分红的调整，比如今年完成200万的利润，约定明年完成250万，后年完成320万，如果完成每年转让8%的股份给题主的合伙人，如果合伙人确实有能力，那么他的股份就会变成66%，题主的变成34%，双方按照股权比例来分。

为了更好的激发合伙人，还可以继续对赌转让股份，比如减到20%，为了保障自己的权益可以在公司章程中约定自己拥有公司重大事项一票否决权。

2、员工的均分，这也会出现问题，题主两个合伙人均分还产生矛盾呢，员工的能力也是有好有差，那么能力强的人同样不满意，时间长了就会消极怠工，甚至辞职。

对于给员工分红，这个其实是需要你们两个股东同意才可以的，这个就是我们经常听到的股权激励，让员工看到努力工作可以拿到利润分红，而不仅仅是底薪+提成+福利，还有股权分红。但是这里边同样有贡献不一样的问题，如何给员工来分，这个通常会涉及到岗位价值评估和绩效考核，这样就会让多劳的人多得，少劳的人少得（并且得不断的进步以匹配相应的岗位）。而要做这些为了避免矛盾的产生，还是需要签署相关的协议。




最后，希望题主找合伙人进行开诚布公的谈一谈，最好是找专业的股权机构学习一下，把合伙人和团队搞好了，还愁不能赚到钱么！