您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

怎样才能让老板给员工涨工资？

老板,你的,工资怎样才能让老板给员工涨工资？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 兄弟同心其利断金，大家说说怎样才能让老板给你涨工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要老板涨工资？两种结果，一老板马上辞掉你，二你自己走人。大方的老板自己会在某个时间给你涨，不用你开口。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工在职场的工资按先后程序分为四大部分：

一是入场基礎工资。也称为大众工资，起点工资。

二是能力敦促工资。通过一段时间的印证，你们业绩侧面敦促公司为你加工资。

三是感化工资。职员稳重持久地工作效能从多方感化了公司，公司共识必须为你加工资，发挥你更大的潜能。

四是奖励工资。职员为公司贡献突出，公司为激励所有职员，特对有突出贡献的职员给予奖励。

如果自己一心为公司发展作了努力，各项任务完成得好，业绩不但增长，还未被公司重视且没及时加工资，职员应该怎样请公司加工资呢？

暗示提醒。职员主动向上司汇报完成任务的情，还可提出合理建议，暗示领导思考自己的作用。

有话好说。职员直接反映和请求自己的要求，请为自己加薪。话不说不明，好好说更灵。

稍施压力。职员可以稍微降低干劲与创劲，尤其在关键时候，“轻微怠工引发注意力”(简称轻怠引力)。让公司或分管领导感到“无我不利”，便会主动为你加薪。这一条不得滥用。(说得清楚)

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果说你觉得你的收入与付出不成正比，那么，你可以直接和老板谈，不用不好意思，我们出来就是为了挣钱的。

谈的好最好，如果说谈不了，那你可以换个工作。因为工资问题你肯定会有负面情绪，这样对工作，对自己都不好。换一个自己满意的就是咯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

让老板涨工资，一般员工说了是自讨苦吃，没一点用，除了公司非你不可那种地位的有话语权，别的员工还是好好工作吧，不把你开除就不错了。现实点吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人民币是勤奋工作的动力。

提涨薪之前，首先确保你的能力或做的工作已经超出了你岗位上的平均值一大截；其次要在合适的时机适当制造机会让你老板看到你的价值和盈余付出。然后再考虑怎么谈的问题。

一，如果是制度完善的公司，最好向直属领导先适当提一下，如果达不到你的期望，在确保你无人取代的前提下再去找老板谈（跟老板谈之前最好能先规划好谈的内容，陈述下自己的工作成绩和重要性，谈对岗位和公司的有效想法，务必要结合公司的发展趋势以加深筹码）。

二，如果是制度不完善的公司，那么你的价值确定无法替代后，就找个合适的时机直接找老板谈吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看你在什么企业了，如果你们企业人力资源管理方面的制度比较完善，你就应该在绩效反馈的时候提出，也许是他们在对你进行考核的时候除了错，但是这种错很少出现的。如果你在一般的公司工作，你就得和老板谈。但是要看你的老板是什么样的人，大度的还是小气的。无论怎么样，在谈之前你都得想清楚，你的工作业绩是不是超越了你目前的薪酬。谈加薪前,你要把你的本职工作做的出色,觉得时机成熟，找个合适的时间和场合,最好是老板心情好的时候，提出来。首先要明确自己要求加薪的理由，确定提出加薪的时机是否成熟。正式提出加薪之前要通过各种途径清楚了解自己的行业和所在岗位的工资水平。在此基础之上，要充分考虑自己所处的环境

回答于 2019-09-11 08:43:50

衡量业绩多少，衡量在其位置轻重！如果闹僵，有地方存身否，薪水是否持平或高于原公司。得有进退之策。别莽撞行事！！

 1/7    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页