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老板拖欠员工工资，员工在有欠条的情况下应该如何正确地维护自己的权益？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老板拖欠员工工资，员工在有欠条的情况下应该如何正确地维护自己的权益？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
学天真学法律十年有余，为农民工打过劳动官司，为自己打过工伤赔偿官司，本人从不请律师，官司没有输过，我回答以上的问题。
拖欠工资太不应该了，员工打工养家糊口，你拖欠工资，不仅犯法，而且缺德，特别是建筑行业农民工，遭到工资拖欠，已经不是什么新鲜事了，活干了一年了，工资没给，各种理由拖欠，有的只是给打个欠条，首先告诉农民工，这个欠条在劳动关系存续期间没有什么有效期之说，不像有有些人说的是两年，而是一直有效，但是和单位解除了劳动合同了，应在一年内讨要，或者向有关部门投诉，农民工手里有欠条的，不用劳动仲裁，可直接向法院申请工资支付令，法院接到申请后不用开庭，是由法院向拖欠方下达工资支付令，要求拖欠方在十五日内支付，否则強制执行，这个工资支付令简单快捷，希望农民工朋友走法律维权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当工资被拖欠的时候，你要保留劳动合同、工资欠条、以前工资发放的名册和流水、工资被拖欠的时间跨度、老板准确的个人信息等。
当地劳动监察部门反映和投诉，并配合这样的部门一起催讨工资，现在国家对拖欠工资的情况都是严肃处理，一般会追回你的工资，老板无力支付的时候劳监部门也会让你先得到60%的工资，剩下的会法院强制执行给你！
拖欠工资的问题，你就要拿起法律武器，用以上具体的证据为依据，维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答：一、通常情况下，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，应先通过协商、调解进行解决，如果协商不成，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察机构进行投诉，通过劳动仲裁和向人民法院提起诉讼进行解决。
二、根据法律规定，对于长期拖欠债务的（工资属于债务），如果有欠条，可以不必去劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼即可。
三、提起诉讼需要注意管辖权限的规定。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》地区管辖的规定：
公民提起的民事诉讼，由被告住所地的人民法院管辖：被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地的人民法院管辖。
四、打官司需要准备的材料
① 起诉书。
② 诉讼请求。
③ 证据材料。
五、用人单位无故拖欠劳动者工资，应按下列标准支付劳动者工资报酬，并给予劳动者经济补偿：
01、用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。
02、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的25%的经济补偿金。
以上就是老板拖欠工资，员工在有欠条的情况下，正确维护自己权益的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要因为一两意外就上今日头条，坏了我大六安人的名誉，以后跟人打交道多一份心眼就是啦，大部分人都是良民的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要怕！不要慌！不要怂！
先找老板协商，最好录个音！协商前先打打草稿组织下语言！还有要放好相关证据：欠条、录音，工资条，胸卡（工作证），其他工人证言，工资卡银行记录…尽可能多的证据！
不成再找当地劳动仲裁去仲裁，仲裁不行去法院起诉！当然同时可联系当地法律援助中心寻求法律帮助，如律师之类！
有必要的话找市长热线，网络媒体和当地媒体帮助！
希望帮到你！
我们虽然是小老百姓，平凡如小草，但我们背后是国家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
二种方式，一种向人力资源社会保障部门投诉，另一种直接向法院起诉。
一、向人力资源社会保障部门投诉
这种维权方式具有见效快，效果好，不花钱的特点。各级人力资源部门都设有劳动保障监察部门，专门负责拖欠工资等违反劳动法律法规的违法行为查处。
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