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员工正常离职一个月后，公司不发上个月工资应该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工正常离职一个月后，公司不发上个月工资应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工正常离职一个月后，公司不发上个月工资应该怎么办？

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感谢邀请，题主咨询的是拖欠工资情况，这个问题不复杂，简单介绍一下：


1、劳动监察部门投诉。向当地劳动监察部门打电话投诉，一般情况下，企业都会迫于执法压力，抓紧支付工资。

2、申请劳动仲裁。劳动仲裁程序不负责，时间也很短，只要提供劳动合同等相关证明，很快就有结果。

3、公司不履行仲裁，可向法院申请强制执行。将裁决书向提交法院执行部门，法院将对公司财产进行强制执行，如果财产，其公司及法人等也将会被列入失信名单。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

严重违反劳动法，可以到劳动部门进来处理，由劳动稽查部门进行对接。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去原公司要就可以了，正当要求，该发的！不给就连续去三天，应该不会不给了吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就一个月工资，投诉、仲裁、诉讼等都不是最佳选择方案，因为性价比太低了，结果很有是捡了芝麻丢了西瓜。成本最低的解决办法是每天去原公司，不吵不闹，就是要工资。一般两三天就能解决问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先咨询原来企业的相关人员，为什么没发上月工资，漏发有可能有很多原因，先了解沟通。如果是企业恶意不发，不愿意发，可以找劳动局去协调。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀约。

员工提前一个月辞职单位不批，首先要确认一点，员工提出离职申请的这一个月是否正常上班？公司说不发工资的理由是什么？有正常配合公司予以交接工作吗？如果以上回答都是“是”，那么，后面单位擅自扣发员工工资，这是违反劳动法规定的。

只要员工提前一个月书面提出离职申请，且一个月正常交接及工作，单位是无权扣发工资的。根据劳动法第三十八条，第二条规定单位未及时足额支付工劳动报酬，员工以此原因单方解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。所以，对于企业来说不及时足额支付员工劳动报酬，得不偿失。

所以，离职前跟单位领导表明态度，工资是员工提供劳动正偿所得，且离职前配合公司做好交接，单位无权扣发员工的工资，如单位一意孤行不予以支付，则需要通过法律途径追缴自己应有所得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

他不给就不要了

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁申请呀。