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一个员工请了病假，但是在朋友圈看到了她去旅游了，这种情况应该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一个员工请了病假，但是在朋友圈看到了她去旅游了，这种情况应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！你提问的这个问题在现在也是多见的。我认为这个人请病假却出去旅游。

有可能是因为工作的上层领导给的休息满足不了他，或者是跟领导请假很难，才迫不得已使用这种方法。

对他自己而言，要怪就怪他出去旅游的朋友圈没有屏蔽同事。

如果他平时工作很认真，负责认的情况下，能每日完成自己的工作量，被迫只能采取这种方法出去旅游，我觉得可以理解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、这个事情和公司的管理制度和管理水平有非常大关系。想一想，在一个公司，员工只能以请病假的名义外出旅游，说明这个公司的管理是多么的差劲，多么的人性化。若公司在假期管控死板不知变通，不管什么原因一味的不批准员工请假，员工只有变着法子请假。

2、公司在请假管理存在一定的问题，员工请病假可以享受病假的薪资待遇，为防止员工弄虚作假，公司可以要求员工提供病假相关的资料，如病历诊断书、药费凭证及药费清单（上面有药名，可以判断什么病）等等。

3、既然你能看到朋友圈，说明你们的关系还不错，因此你应当及时了解员工为什么这样做？建议他主动向公司说明情况，若公司在假期管理有问题，可以向公司提出合理化的建议和方案。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

给他点赞，并且评论为，祝你旅途愉快！

回答于 2019-09-11 08:43:50

的确很无奈，这个员工不好用，解雇又怕少人。只有自己忍一忍。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况应该怎么办，本人认为需要分两种情况看待这个问题：

一、首先请问下你在公司是什么部门的？如果不是你负责管理考勤，也不是你的下属不属于你管理的员工，你的同事请了病假你在朋友圈看到她去旅游，与你有什么关系呢？要知道自己在公司的位置。难道你去告状去打小报告？仅凭朋友圈看到的东西，不清楚事情的来龙去脉，不要罔加推测搬弄是非，做好自己的分内事吧，无需理会别人的事情。

二、如果你是她的上司，不知道你所在的企业考勤制度的细则，不同公司有不同的操作方法，病假一般需要按病假工资支付给这位员工，表面来看你觉得这位员工利用病假的时间去了旅游，欺骗了公司，应该受到处罚。那么处罚之前要了解清楚，比如：这位员工请了多少天病假，一般请病假前要提供医院证明，结合员工疾病的具体情况，获批病假的天数。很多时候疾病又与心情有关，职场人士的抑郁症焦虑症压力大，人一旦生病心情特差，总疑神疑鬼以为得了大病。你去看医生时，医生也许会对你说放松心情，不要给自己那么大的压力，出去走走吧之而此类的安慰话语。这样想想，即使是请了病假看病时间也不是二十四小时，用去旅游的方式作为休养，调整身心也是可以理解的。

相信你能批准这位员工请病假，那也是按照公司流程审核清楚她是生病了才请假的。如果不是病假你批准了，她利用请病假的方式去了旅游，你也应该反思自己作为上级是否称职，领导也有连带责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这样的员工，不能长用，一个人的态度比他的能力还重要。对于这样的事情，你既然答应了，就要睁一只眼闭一只眼，毕竟你是答应了，但时候，你就要有举动了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是虚假行为。说明病假是假的

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