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HR问求职者为什么从上家公司离职，该怎样回答合适？
公司,自己的,原因HR问求职者为什么从上家公司离职，该怎样回答合适？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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我先说个反面例子。
有次HR面试了一个小姑娘，业务能力很好，领导很喜欢。当HR问“为什么要跳槽离职”的时候，小姑娘回答说“其实我们公司现在挺好的，但是我觉得人也应该多往外面看看，寻找更好的机会。”
虽然领导很看好小姑娘的能力，但是因为这个离职原因的表述，最终还是没有录用她，因为HR觉得这个小姑娘不够稳定，你这样大大咧咧表达“有好机会我会走”，会让人质疑忠诚度。
万一你到公司工作没几天，就又在外面看到更好的机会了，那大家就都白忙活一场了，所以你的回答一定是要让公司觉得放心。
02
回答“为什么要跳槽？”这个问题的时候，首先第一个原则是“安全”，就是这个回答虽然不会给你加分，但是也绝不能被扣分。
这种“安全”原则的回答一般有以下几种：
1、公司搬家了，或者我搬家了，总之上下班的时间太长了，希望能找一个近一些的工作，这样能有更充分一些的休息，上班干活精力也更充沛。
2、公司项目接近尾声了，一时半会也不会有新的项目要开了。这也是一个安全的回答，毕竟这是公司战略的问题，非个人因素能决定的。
3、公司效益不行了、已经好几个月没发工资了、快要面临破产了，这也是一个无可厚非的回答，公司起起伏伏谁也说不定，员工总不能等到公司真的倒闭了才能走吧。
03
如果你对“安全”原则已经掌握了，还想有些加分，那么你可以这么回答：
1、原来公司主要负责XX和XX，希望能突破自己，工作能更有挑战，这个回答可以显得自己对职业生涯的认真思考和规划，是个有计划的人。
2、家庭原因，孩子、房子、户口等等因素，因为这些因素换工作的人有很多，大家也都可以理解，毕竟很多人奋斗也是为了给家人更好的生活，是个照顾家庭、有责任心的人。
3、如果公司破产了，你还可以表述说，虽然我跟大家一起，用了很多办法来挽救公司，但是还是没能逃脱破产，这会显得你是一个为公司着想、与公司一起拼搏成长的人。
04
说完了安全的回答、加分的回答，再来说说那些千万不能说出口的回答，不要觉得自己的回答很坦率，实则很扣分。
那就是不要说老东家不好，例如管理混乱、领导SB、公司裁员、内耗严重、工资收入低等原因，因为不存在完美无缺的公司，你说的这些问题，新公司也一定存在。
另外，你的这种回答，会让人质疑说，管理混乱但是公司利益搞上去，领导SB你怎么当不上，公司裁员为什么裁到你，内耗严重你为什么斗不过别人，工资收入低老板为什么不给你涨呢？说来说过都是你自己的问题。
这些回答都非常的扣分，所以千万不要说。
05
总结一下：你的离职跳槽原因，一定要让新公司放心，要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在；不然HR认为你会以同样的理由离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀~
职晓君刚好看到这个图，再适合不过了。
我内心的想法：
我对HR的回答：
当然了，以上只是皮一下。实际，有这五个跳槽理由，是千万不能说的。职晓君就来给大家盘点一下：
刚工作时，我曾在面试中出过一桩很糗的错。朋友介绍了一个不错的工作机会给我，当时我也不懂什么面试技巧，在之前的整个面试过程中和HR都聊得很投机。最后，HR看似漫不经心地随口问了一句：“能告诉我你的跳槽理由吗？”我想也不想地就脱口而出：“我觉得老板制定的思路和发展方向有问题……”面试的结果当然是我被淘汰了。事后，朋友很诚恳地提醒我：无论是面试还是离职，无论老板或者公司再怎么不好，都不能直接说老板或公司的坏话……
初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧“职场人的第一份工作”调查报告，有66%的受访者在2年之内（包括2年）就会跳槽，而位居跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。 但正因为是新人，因此面试技巧相对也较为生涩，有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。日前，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就此话题做了一个调查，现在我们就把HR所不认同跳槽理由以排行榜的形式呈现给大家（见图）。知己知彼，方能在“金三月”的跳槽潮中占得先机。
图：HR所不认同的跳槽理由排行榜
数据来源：51job
No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符） 烂番茄指数：★★★★★
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
前程点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2说老板/公司的坏话 烂番茄指数：★★★★☆
网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
前程点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
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