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HR问求职者为什么从上家公司离职，该怎样回答合适？
公司,自己的,原因HR问求职者为什么从上家公司离职，该怎样回答合适？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
链接：那些HR并不排斥的跳槽理由
* 薪资不太满意
前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
* 公司离家太远
前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
* 寻求更大的职业空间/学习空间
前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题几乎很多人面试都会遇到，HR通过这个来了解你对工作或者公司的态度，希望服务什么样的公司？或者了解你对职业的规划是什么样的？
1.有很多人喜欢一开口就评价上一家公司好坏，我建议是首先从自己个人出发，不要去评价外部环境。
比如你可以说，我希望在三年五年做到一个什么样的级别，希望很多从事技术岗位，希望在某个专业深耕细作……
多从自我的角度出发，会让人第一印象觉得你是一个有主见，勤思考的人。
2.评价之前公司多说好话，在你表达清楚个人的职场规划原因后，可以对至少的公司稍作评价，但也要以好的方面多举实例。
注重员工培养，定期给予岗位技能的教育；关注员工身心发展，为员工提供一些定期的福利等等。
当然，在夸奖的时候最好提前了解面试公司的情况。如果这家公司没有加班费，你还不停夸之前公司按照规定给予加班费就不太合适了。
3.必须提上一家缺点的时候要避开与面试企业相似的问题。和上面说的一样，你在不清楚坐在对面的老板是怎么管理公司的时候就少说公司制度管理的不足。
可以说些文化、客观的问题，毕竟不涉及正常业务容易被接受和理解。比如你说之前公司迁址离家距离太远；之前公司负责的项目结束了；不准时发放工资等等。
基本原则三不说：不说公司管理制度，不说具体个人，不说被公司辞退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
被问到为何跳槽，首先要从乐观角度出发，不能过于贬低原来的公司，不能表现出不满分情绪。其次个人问题时不能英雄现在面试的工作。最后，实事求是比较好。加油吧，少年
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，这其实是一道道德调查题
控制表述的
1、诋毁上家公司。你不确定HR 是否了解上家公司的情况下，你诋毁的越多风向越大。
2、暴露自己的缺点。比如工作失误等原因造成的辞退。实话实说有时候是个错误。
3、因私忘公。由于家里有事情，练车等等原因离职。
4、唯利是图。因为钱或者奖金的分歧等原因造成了矛盾离职。自己想
5、和同事领导的矛盾。 可能会被担心在新公司仍旧造成困扰。
鼓励表述的
1、因为已经伴随着公司一起发展了三年，但是由于公司规模所限没有晋升的空间。
2、因为公司业务范围比较狭窄，目前基本上自身能力提升已经是瓶颈，希望得到更多的能力提升。
3、因为公司业务方向更改，新的业务方向并不在自己的能力范围，处于对自己能力和兴趣的清晰认知，选择继续深挖自己的专业。
4、因为公司逐步下滑难以挽回。需要另寻发展。
可以自行设计整个的原则是顺应一般公司喜欢的，热心学习，提升，专业，发展。等等去考虑话术。
回答于 2019-09-11 08:43:50
据实回答吧， 其实HR也都不傻， 说假话，很容易被识破，还容易被贴上标签。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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