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HR问求职者为什么从上家公司离职,该怎样回答合适?
公司,自己的,原因HR问求职者为什么从上家公司离职,该怎样回答合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
HR问求职者为什么从上家公司离职,该怎样回答合适?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论做什么,最好是实话实说。这样心里不慌,编瞎话总有破绽,显得不诚实。……
回答于 2019-09-11 08:43:50
记得我儿子刚毕业,就遇到面试问题。我就告诉他,把握原则,刚毕业,想找一份和自己所学专业对口的工作,《经济管理》,越具挑战性越好,主要是挑战自我适应能力,和实际能力,在最短时间内胜任工作。工资待遇,可根据自己的实际表现来订,因为自己对公司也有一个适应过程。首次应聘便被录用。
有了生活来源后,我让他把自己的学历,专业,用中文和英文两种语言,拍照并配以说明,说明工资待遇,根据实际工作表现及能力而订,在网络上发出去,目标,向世界五百强企业推销自己。两年时间内顺利完成了,初入社会的三级跳。由年薪几万升为几十万。
再有,就是每经一家企业,自己要主动作好,自己本职工作的季度安排,计划方案,提请主管领导批阅并提出修改意见,严格按此执行。逐季将实际工作业绩和不足,如实汇总,写出书面报告,让领导签字盖章,以此证明自己的工作表现。资料保存,自建履历档案,以备以后试聘之用。
我儿子拚搏十余年,买房,买车,全靠自己,没让我操过一点心。其间虽有小的波折,大体还算平稳。希望这些能帮到初入社会的年轻人。
一己之见。谢邀!
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主的这个问题,作为求职者应该站到面试官的角度来思考与分析,才能真正理解面试官提出此问的目的与理想的回答。
人事招聘的职责与要求,不仅要考虑求职者具备求职岗位的工作能力,更要考虑求职者的稳定性!
一个员工从公司离职之后,所造成的影响与损失是很大的!
曾经有国内的人力资源专家,做过一项调查研究。如果一个员工从公司离职之后,那么将不得不新招聘员工,找人来顶替那个空缺的岗位工作。
如果从新招聘一个员工的计划开始,到最后上岗到位工作,企业为此而付出的人力成本。将占到这个员工的全年收工资的3/4。
如此可以看出一个员工的稳定性,对于公司是多么的重要。谁都不希望公司员工流动性太频繁,毕竟这对公司是一笔额外的人力成本支出与不小的损失。
因此面试官问“你为什么跳槽”,究竟是想要达到怎样的面试目的呢?
1、想了解求职者的工作稳定性如何。
这就明确的提醒我们求职者,回答辞职的原因时绝不能是因为自己的个人主观问题。否则求职者的这个回答就会陷入到面试官最不希望看到的答案。
毕竟个人的问题随时都有可能发生,这种不确定性太过于强烈,很容易导致面试官放弃这样的求职者。
因此求职者在回答这个问题的时候,要尽可能选择一些客观的理由,来说明自己为什么选择跳槽。
譬如,公司整体迁移,自己无法随迁!
公司转型发展,
公司部门撤销,
家庭情况下的选择,
……
始终表达出一个思想:我对公司挺忠诚而专一,只是因为客观条件的限制与影响,才选择了跳槽。
要让面试官看到求职者,在主观上对待工作的专一与执着,确认求职者的稳定性。
2、想了解求职者的一些工作“软实力”。
其实大家都知道,员工辞职跳槽的理由,是很多的。有一些真实的理由,我们不一定会表达出来。
如果我们不注意对辞职理由的选择与表达。极有可能不小心就选择,与同事之间的关系不和谐;与单位领导之间的矛盾,让自己感到工作不爽而辞职跳槽。
如果是因为这些原因,导致我们的辞职跳槽,那么面试官立马会判定我们是一个缺乏“软实力”的员工。
面试官可能会认为:我们不懂得如何去与人相处,与领导沟通交流,缺乏对工作中矛盾化解与处理的能力。
那这样的员工,将会在任何职场里面都将难以生存发展,注定这种人将长期处于一种辞职与求职的恶性循环之中。
这种“软实力”缺乏的员工,往往也是公司中稳定性极差的一种。
求职者在回答时,绝不能去找这类的理由,否则极易被面试官判定我们自己的“软实力”不足。其实这里是一种行为反证!
只要求职者不找这类型的辞职理由,则可以证明自己有着较强大的“软实力”,这种方面的矛盾化解处理对于题主来说,并没有问题!
3、想了解求职者的眼界与格局。
对于我们一般的求职者来说,很多时候是因为工资的不满意,从而导致自己辞职。如果我们不加思考,比较任性而说出这样的理由。尽管它是一句真心的老实话,却往往不一定能够得到面试官的认可。
除了让面试官认为你是一个坦诚的人,同时它也会让面试官看到我们做人的眼界与格局。只有那一些能够被企业文化,深深吸引的求职者,才具备有较高的稳定性。
如果我们回答是因为公司,没给自己提供理想的薪资待酬,这只能让面试官认定我们是一个功利性的员工,因为这种人没有较高的眼界与格局,这就注定了他们是一个不具有稳定性的员工。
所以当求职者面对这个问题时,在回答中应该尽可能的从客观角度去找辞职跳槽的理由,尽量不要找主观原因来回答!
例如:上家单位生产转型,部门将调整重组而辞职!
上家单位并购重组后的公司文化,与自己的个人工作价值观矛盾导致辞职。
……
最后请求职者,只记住一个面试的基本原则:趋利避害,但这绝不是弄虚做假。这只是求职者应该明确把握面试时回答的角度选择而已。
你对这个问题又有什么新的看法呢?
以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!
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