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HR问求职者为什么从上家公司离职,该怎样回答合适?
公司,自己的,原因HR问求职者为什么从上家公司离职,该怎样回答合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会真实回答。跳槽目的是为了让自己变得更好,如果是转行,就说出为什么选择这个新行业,自己的能力值和该行业匹配的理由。
如果换了城市,就说明自己对新的城市喜欢、欣赏的地方在哪里;如果是换了公司,就说明自己对新公司的向往在哪些方面,比如更好的发展平台、更高的薪酬水平、更多锻炼自己的机会等等。还有我不会说原来公司坏话,免得不给自己加分。
如果被问到离开原公司的原因,我会简单的陈述说明离开的原因,给出我对面试这家公司的基本了解,和自己的未来规划,做到足够真诚,工作是互相选择的一件事情,这样既能让面试者快速的了解自己,也能让对方知道你是否是他们想要找的人。
我还会重点说明为什么选择这家公司,因为该公司在行业里具备行业领先的内容,我想成为更好的自己,而这家公司因为我的加入,会变得更好,我能给公司带去更大的价值,就像我之前在公司做的一样。
举个例子来说,比如我第一份工作是销售,后来从家乡来到上海转型做市场,因为销售看到了自己的天花板,每天对接具体客户,一旦不谈客户了,也就没有什么机会了。我选择了转行做市场,可以让我了解策划、宣传等各方面的内容。我会选择根据自己的情况告诉面试官。
另外,我会选择跟原来的同事还是保持着良好的关系,大家经常一起探讨问题,完全不受影响,每一次选择,都是为了更好的人生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理由是多方面的,一是工资待遇太低,不能满足基本生活。二是工作环境差,搞几年可能得职业病。三是缺少必要的劳保措施,‘’三险一金‘’没有保障。四是上班地点离家太远,加上交通条件又差,不能按照规定上班。所以,根据这几方面的原因,本人不能在这个单位继续干下去,我决定要跳槽走人。这是我的自由,让我走吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.上家公司工作氛围;2.遇到的瓶颈;3.离开时的薪酬待遇;4.你自己的实际需求。这四点讲清楚就可以了。我建议实话实说,不利于自己的可以保留。
回答于 2019-09-11 08:43:50
百人百姓,无非功名利禄。比如为了更好的发展空间,高薪水,实力企业,高规格高待遇,图个心情换个环境等。说白了人为财死,鸟为食亡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很常见的问题,身在职场,不跳槽几次都不好意思说是真正的职场人士,然而,过多的跳槽在面对新单位“为何跳槽”的问题时?哈哈,懵逼。现实中的跳槽原因多种多样,比如说:你因为和领导关系不好跳槽,就不便直接说,而是要讲究一些表达技巧,下面结合个人实际经验给大家一些建议:
1、有些企业在招聘时,在面试时承诺的工作内容、职位、责权、薪资构成上与入职后并不完全一致,此类情况容易导致新员工在短期内离职。
离职原因:面试承诺与实际入职后的情况不一致,导致心理落差后离职。
2、有些新员工对于直接上级的工作方式、专业技能、管理理念不是很适应,因而在实际工作开展上要么是觉得自身工作推进缓慢,无成就感,要么是觉得自己学不到太多专业上的东西,职业发展受限。
离职原因:对于直接上级的工作开展方式和管理理念不适应而离职。
此条离职理由极易受到面试企业的质疑,不适应?那在我们公司,我如何保证你能适应直接上级?况且下级总是在上级的指导下开展工作,你的适应能力本身就是工作能力的一部分,你一旦不适应就选择离职,那我雇佣你的风险太大了。因此,如果在实际工作中真的因为该原因离职,建议你还是针对你所做的适应性努力以及后续的上级反馈进行客观的分析,除了突出自身为适应部门工作所做的努力外,也可以自省一些主观的原因,由面试单位进行综合判断,有时候坦诚相待挺好,否则入职后将更加纠结。
3、我曾经历过一家国企,因为所处行业相对传统,洗脑式的营销上客户也不再买账,加之一些宏观政策的影响,整个公司发展陷入停滞。内部管理上等级观念较强,地域文化明显且升迁缓慢。
离职原因:企业文化融入困难,职业发展受限,缺少明确的晋升通道。
4、工作时间、工作地点等纯客观原因的离职,那就只能您自己掂量了,如果真想进面试企业而又担心他们质疑你对待职业不够谨慎,请往上面三点去靠。
以上就是比较有代表性的三类离职理由,大家可举一反三,选择使用。总之,在职场中,面对一些自身的短处,不推荐大家在面试时归咎于客观因素,而是自我反省,只是在表达上可以委婉一些,坦诚相待更有利于找到与你的能力、特质相匹配的企业。
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