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HR问求职者为什么从上家公司离职,该怎样回答合适?
公司,自己的,原因HR问求职者为什么从上家公司离职,该怎样回答合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
二、要有大数定律的概念,测试验证。
你对自身的回答我感觉不满意,可以多找一些人去模拟验证,让你的同学、亲人、朋友充当面试官。
当你的回答能得到大多数人首肯的时候就可以了!面试官虽然说是很多公司筛选出来的精英,但他们也都是平常人,你的回答只要得到大部分周边人的认可,面试官通过的概率也会很大。
除此之外,要敢于多参加面试。不管面的上面不上,要多对这个问题进行回答,开始可能比较生涩,可面试的多了,就会自然熟能生巧,你必须通过实际测试验证,才能达到想要的效果。
说100遍不如亲自做一遍,所以我鼓励应聘者要多去应聘,大胆回答,错了再改,多多总结和复盘,这才是应聘成功之道。
喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于离职的原因,其实无非这几点:
1、 嫌钱少。这个无可厚非,谁会嫌钱多呢!跳跳槽比久待一家公司涨薪快多了~
2、 干的不爽。领导让自己不爽,同事令自己不爽,工作内容令自己不爽,看不到上升空间等等~
3、 干不下去。被嫌弃了,可能将被或已经被公司开掉。
其实HR们也心知肚明,询问候选人也是想看看其离职动机以及未来期待,谁知道在新的平台会不会也存在其想要离职的原因呢,所以事先多了解了解,以便做出判断。
但作为求职者,在回答这个问题时还是需要有些技巧的,不宜回答一些消极或负面的原因,比如工资低,原公司制度混乱,人际关系复杂等问题,尽量从自身出发,说些正面的、积极的原因或个人原因。比如职业发展空间、个人追求,公司距离远近,再或是公司结构调整重组(不可造假)等客观原因。在被询问上一份工作时,求职者不宜说太多老东家的负面内容,即使它真的对你不公,也要有一颗感恩的心,因为它曾给过你机会,也令你成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于离职的原因,其实无非这几点:
1、 嫌钱少。这个无可厚非,谁会嫌钱多呢!跳跳槽比久待一家公司涨薪快多了~
2、 干的不爽。领导让自己不爽,同事令自己不爽,工作内容令自己不爽,看不到上升空间等等~
3、 干不下去。被嫌弃了,可能将被或已经被公司开掉。
其实HR们也心知肚明,询问候选人也是想看看其离职动机以及未来期待,谁知道在新的平台会不会也存在其想要离职的原因呢,所以事先多了解了解,以便做出判断。
但作为求职者,在回答这个问题时还是需要有些技巧的,不宜回答一些消极或负面的原因,比如工资低,原公司制度混乱,人际关系复杂等问题,尽量从自身出发,说些正面的、积极的原因或个人原因。比如职业发展空间、个人追求,公司距离远近,再或是公司结构调整重组(不可造假)等客观原因。在被询问上一份工作时,求职者不宜说太多老东家的负面内容,即使它真的对你不公,也要有一颗感恩的心,因为它曾给过你机会,也令你成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
反正千万别说前公司的坏话,更不要泄露前公司的商业机密。其他这样说都可以吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,以下是我几次面试经历,被问到这个问题我的回复,希望对你有所帮助:
第一,自身职业发展得需要
因为当时是在国内所,对于所有的审计人员来说,都有一个四大梦都希望自己最后可以进入到四大中。
第二,夸赞对方公司
在面试的时候,我提到自己为什么要进入到四大,因为四大处于事务所的顶端,有着更加规范化的审计流程,明确的职业发展前景,跟在四大小伙伴聊天的时候都觉得他们状态超级棒。
在夸赞对方公司的时候,不要光讨论在官网上看到的信息,而是要涉及到个人的情感感受,自己的认知。面试时其实是一个感性的过程,在面试过程中应试图与面试官达成共情。
第三,不要吐槽以前的公司及工作
在工作一段时间之后,其实我也有往其他公司投简历,想要换工作的真实原因是因为经历太过于严厉,挨了很多的批评,加了很多个通宵,上班上的太痛苦,找不到工作的幸福感。
刚刚在面试问题,我为什么想要换工作的时候,我回答的是,根据对你们工作性质的了解,发现这项工作充满了创意,跟我之前接触的工作完全不一样,我很想给自己一点点挑战,让自己去换一个环境,遇见新的自己。
一方面表扬对方公司,另一方面也体现了自己想要迎接新的挑战,以及对战胜困难的决心和信心等,很顺利的拿到了offer。
以上是在面试的时候被问到为什么跳槽的三种应对方式,希望对你有帮助。
你们呢,有什么其他的好的建议?让我们一起来讨论了一下。
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